答：根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕131號）的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡,答：根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕131號）的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡,勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）第一條第二款規(guī)定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）第一條第二款規(guī)定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家,但如果雙方達不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，則按照勞部發(fā)〔1995〕309號文件第四十二條的規(guī)定，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。