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陳宗瓊律師 2022-07-07 32 人收看
法律法規 一、《勞動合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,2、問清楚用人單位 一般我們在被辭退時,可以詢問用人單位辭退的理由,是根據法律的那一條規定等,當我們自己清楚這些后,如果公司的理由和規定等是合理的,那我們也無法可說,但用人單位給出的理由和規定等是不合理的,我們應主動告知企業,并合理維護自己的權益。
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