而按照《工傷保險條例》第十七條的規定，工傷認定是有時間限制的，即用人單位在事故發生之日起30天內，或者工傷職工在事故傷害發生之日起１年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇,而按照《工傷保險條例》第十七條的規定，工傷認定是有時間限制的，即用人單位在事故發生之日起30天內，或者工傷職工在事故傷害發生之日起１年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇,2、員工工傷鑒定出來后離職先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系，認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟，做勞動技能鑒定評定傷殘等級，根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金,關于2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家,一、2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理 1、工傷與工作單位緊密相聯，脫離了受傷的工作單位，工傷認定和工傷待遇都無從談起。