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周春花律師
2022-07-05
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北京市元甲律師事務所
內容：肇事逃逸賠償對方要來交警隊嗎不是一定需要的。人身損害賠償解釋在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。具體體現在人身損害賠償解釋第17條、第18條的規定(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。那么肇事逃逸賠償對方要來交警隊嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：什么是傷殘就業補助金傷殘就業補助金是對于因工致殘被鑒定為5級至6級的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為7級至10級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的損失。那么什么是傷殘就業補助金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：失業人員領取期間死亡的，其遺屬可以一次性申領喪葬補助金、撫恤金以及當月尚未領取的失業保險金，喪葬補助金：本市上年度在崗職工月平均工資額×,領取期限失業保險金：領取月數視參保年限及何時重新就業而定，也并非只能領取一次①失業人員繳費年限1年至4年的，每滿1年發1個月的失業保險金,2.2021年1月1日后，參保人失業前最后參加失業保險所在地為深圳市，不符合領取失業金條件的失業人員,重新就業后再次失業的，符合領取失業保險金條件的，可再次申領失業保險金。
王熙律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：3、被扶養人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際扶養的、沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發生地居民生活困難補助標準計算,3、被扶養人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際扶養的、沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發生地居民生活困難補助標準計算,參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照相關規定計算，按照當事人的交通事故責任分擔，但計算費用的人數不得超過三人,參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照相關規定計算，按照當事人的交通事故責任分擔，但計算費用的人數不得超過三人。
楊一凡律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：一次性傷殘就業補助金是指被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金；傷殘程度七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單夠為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金。一次性傷殘就業補助金是用以彌補工傷職工在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。一次性傷殘就業補助金由工傷職工所在的用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么工傷賠償：傷殘就業補助金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：企業因受疫情致經營困難如何處理依據我國相關通知的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：商住房拆遷賠償標準，商住房拆遷按照房屋權屬、區位、用途、建筑面積賠償，依法支付土地補償費、房屋補償費及裝修費、安置費和搬遷費、困難補助和獎勵、房屋內各項家電移機補償、非住宅房屋營運損失補償等搬遷補償費用。商業門面拆遷補償每平方米三百元到一千元之間。拆遷補償標準如下：若房屋和土地分開補償，則土地按商業用途補償，房屋及其附屬物按重置成新價補償。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：因此，根據國家統計局公布的最新數據，2023年度一次性工亡補助金標準調整為: 49283×20=985660元▋法律規定：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資,▋工亡的認定：認定工亡一共有九種法定情形（《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定）：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
李孟陽律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：對享受最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，采取其他措施保障其基本生活，逐步建立困難殘疾人生活補助制度，對生活不能自理的殘疾人給予護理補貼,按照民政發（2019）67號文件，即《關于建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼標準動態調整機制的指導意見》精神，各地要根據當地城鄉居民收入增長、物價變動和最低生活保障等社會救助和保障標準，動態調整殘疾人兩項補貼標準,按照四川省的規定，困難殘疾人生活補貼標準應參照當地殘疾人的基本生活費支出以及因殘疾額外增加的衣食住行等費用支出的一定比例予以確定。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,《工傷保險條例》傷殘就業補助金如何計算第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
陳宗瓊律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：這就意味著如果高婚時一方不存在生活困難，而離婚后因各種原因發生生活困難的，另一方沒有給予經濟幫助的義務,通常情況下，如果一方在離婚之后無勞動能力、無收入來源或者僅有有限收入來源無法維持其正常生活需要的，或者其所分得的那部分財產不足以支撐其日常生活需要的，或者沒有住處的，可認定為生活困難,一方存在生活困難,另一方沒有提供幫助的經濟能力,如自己的生活也存在困難,或者只能勉強維持生活,即不負擔給予經濟幫助的義務。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：住院伙食補助費的發生與道路交通事故存在直接的因果關系，是事故責任的內容之一，應當予以賠償。住院伙食補助費的計算主要以交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助為標準。住院伙食費的賠償，以住院期間的伙食補助為限，交通事故受害人只要有必要住院治療或者住院搶救，不論住院時間多長，均應當向其支付住院伙食補助費。
劉曉紅律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：⑸工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付,⑷工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付,⑶經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險和用人單位分別按終止勞動合同時單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
王熙律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：最終，律師協助張某提出行政復議，軍人事務部門對此進行了重新評估，依照規定發放了相應的二級傷殘補助,軍人傷殘補助的申請程序比較繁瑣，具體步驟如下：首先，軍人需要攜帶自己的身份證、檔案卡、醫院病歷、醫療費用收據等相關材料，到軍地有關部門申請傷殘等級評定,其次，已評定傷殘等級的軍人需要攜帶傷殘證、身份證、檔案卡等材料，到當地軍人事務部門申請傷殘補助,最終，法院依據相關法律規定，判決軍人事務部門應當為李某發放六級傷殘補助。
元甲交通律師律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：給予了勞動因工受傷期間不能勞動以及再次就業等一些補償，不會導致勞動者因工傷而發生生活困難，家庭無以為繼的事情發生，減少了社會矛盾，促進和諧社會的共建,【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算,一次性傷殘就業補助金：97445/12*5=40602.08元 這就是發生十級工傷后可以享受的待遇，約15萬元，雖然金額不是特別多，但也是對勞動者 的一個很好的幫助了,現以安徽制造業工人為例，列舉發生十級工傷后可以享受的待遇：首先因工傷產生的醫療費由工傷保險基金全額支付,隨著社會的進步，國家對勞動者的保護越來越全面，不僅保障勞動者的工資、休假、醫療等權利，也規定了勞動者在工作中受傷應享有的待遇,一旦發生工傷可以享受少至幾萬多至兩百多萬的工傷待遇。
林艷英律師
擅長：交通事故
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接班不是一個人接班，而是需要一個團隊來接班"。一個相對年輕的接班人被提到主要位置時，如果發現自己沒有團隊，周圍還是老板以前的舊臣，且年紀都比他大，將面臨極大管理困難。如何避免這樣的問題出現？如何培養一支團隊“輔佐”接班人？這是一項大工程，需要老板們提前規劃，盡早準備，提前多久才算提前呢？盡早準備要多早呢？我們的常青樹產品告訴你答案。
永續經營、基業常青是絕大多數老板的夢想。但從商業史上看，大多數企業曇花一現，真正的百年企業并不多見。企業的壽命很難超過正常人的壽命。一方面政治、社會、經濟等環境的急劇變化超出人的適應范圍，所謂“人算不如天算”；另一方面企業接班人的挑選和培養異常困難，所謂“富不過三代”。 正因為培養困難，才更應該早做準備。 從20世紀80年代初期開始創業的企業，現在大多數開始面臨“接班人”的問題。但中國企業的發展史比較短，沒有沉淀多少選擇接班人的經驗。 如何彌補這樣的缺憾？只有將這樣的“難題”交給專業的人做，才能取得事半功倍的效果。
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