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孔孟廷律師 2022-06-27 471 人收看
從上述規定的內容看,無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系也是一種受法律保護的勞動關系,不能簡單將其視其為無效,而是應當適用《勞動法》的規定,無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系就勞動合同訂立的形式而言,一般認為目前我國《勞動法》只認可了書面形式的勞動合同,無效勞動合同而形成的事實勞動關系關于無效勞動合同,《勞動法》第18條規定了兩種情形:違反法律、行政法規的勞動合同,終止事實勞動關系&,事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。
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孔孟廷律師

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