北京勞動爭議咨詢中心分析如下： 首先，用人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經(jīng)勞動者簽字的工資表和考勤表等證據(jù)的，不能形成對勞動者請求的有效抗辯,北京勞動爭議咨詢中心分析如下： 首先，用人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經(jīng)勞動者簽字的工資表和考勤表等證據(jù)的，不能形成對勞動者請求的有效抗辯,再次，用人單位履行上述佐證義務(wù)的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也不應(yīng)當(dāng)完全否定勞動者加班工資的請求，而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的證據(jù)內(nèi)容酌情判定加班工資的支持?jǐn)?shù)額,再次，用人單位履行上述佐證義務(wù)的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也不應(yīng)當(dāng)完全否定勞動者加班工資的請求，而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的證據(jù)內(nèi)容酌情判定加班工資的支持?jǐn)?shù)額,的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家,其次，用人單位有義務(wù)提供其他證據(jù)進(jìn)行佐證，例如職工代表大會或企業(yè)工會對上述證據(jù)的確認(rèn)。