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林艷英律師 2022-07-05 526 人收看
一般情況下需要個人收集存在勞動關系,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行為的,可以去法院申請支付令,責令老板支付工資,要不到工資可以先找用人單位協商,或者請工會和第三方共同與用人單位協商,不協商或者不愿協商的可以找調解部門調解,調解不成可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,二、《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬于勞動爭議,不屬于公安機關的立案管轄范圍之內。
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