4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,一、變更勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的 1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù),綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同變更是需要在得到雙方的認(rèn)可之下才能實(shí)施，而且在進(jìn)行變更時(shí)一定要先申請(qǐng)，在申請(qǐng)之后就需要確定對(duì)方是否同意，這樣才能對(duì)原來(lái)的合同進(jìn)行變更，所以，在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，如果變更的條款有違反法律的規(guī)定，那么是得不到法律保護(hù)的,3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,二、什么情況下可以變更勞動(dòng)合同 1、有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。