4、法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容,由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式,一、變更勞動合同的程序是怎么樣的 1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復,綜合上面所說的，勞動合同變更是需要在得到雙方的認可之下才能實施，而且在進行變更時一定要先申請，在申請之后就需要確定對方是否同意，這樣才能對原來的合同進行變更，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，如果變更的條款有違反法律的規定，那么是得不到法律保護的,3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效,二、什么情況下可以變更勞動合同 1、有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。