傷殘就業(yè)補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十四條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：（一）按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十六個月的工資,傷殘就業(yè)補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng) 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十四條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇： （一）按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十六個月的工資,（四）傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷關(guān)于傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家,（二）因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留,（二）因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留,（三）舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。