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馮清琴律師 2023-06-20 285 人收看
在非全日制用工勞動關系中,用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費的義務,而沒有為勞動者繳納醫療保險、生育保險、養老保險等其他社會保險費用的義務,用人單位支付的小時工資中并未涵蓋工傷保險費用,因此單位應當及時為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費,以避免相關風險與責任,非全日制用工最顯著的特點是靈活,包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時間、勞動關系解除等都與全日制用工關系存在較多區別,在社保繳納方面,也與全日制用工有所不同。
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