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劉曉紅律師
2022-07-26
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北京天用律師事務所
內容：女方要承擔支付撫養費的責任，而子女也要承擔贍養母親的責任。成年子女不履行贍養義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養費的權利。那么孩子撫養權不歸母親以后孩子要養母親嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：18歲以后要求支付之前的撫養費也是可以的，但是，索要之前撫養費的訴訟時效是兩年。因為在法律上，當事人給孩子支付撫養費的期限就一直截止到18周歲為止。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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內容：下水道水泥堵塞施工方和裝修公司都不承擔責任怎么辦1、如果沒有，那么開發商就有存在問題的可能，可以讓開發商和裝修施工方進行責任到舉，讓他們去證明非自己所為,3、我認為你只要是有證據證明建筑公司給你蓋房用的水泥是假的，你可以到當地工安機關寶安，他們會給你說怎么處理這個事的,賣水泥侵犯別人的銷售權怎么處理第二百一十四條銷售明知是假冒注冊商標的商品，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。
陳宗瓊律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：婚前簽訂以后孩子撫養權有效嗎結婚前簽訂過孩子撫養權協議需要重新在離婚協議中確認，否則不能直接發生法律效力。第一千零七十八條婚姻登記機關查明雙方確實是自愿離婚，并已經對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的，予以登記，發給離婚證。協議離婚孩子撫養權怎么協商離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時候協商決定。協議離婚孩子撫養權怎么協商(二)子女在兩周歲以上離婚家庭的子女在兩周歲以上，且雙方同爭子女撫養權的，法院應同等的考慮雙方的情況，看子女隨哪方生活更有利于其成長。那么婚前簽訂以后孩子撫養權有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：2、離婚后，取得了證據證實是婚姻關系存續期間的財產被一方用轉移獨占的，另一方可以向法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產,離婚以后的財產轉移怎么追回1、法律分析：可以追回，如果離婚后發現一方在婚姻存續過程中，轉移財產，損害另一方的合法權益的，另一方可以向人民法院起訴，請求再次分割財產,4、法律主觀：對于 離婚 轉移財產的行為，如果對方向人民法院提起 訴訟 ，是有可能追回的,”也就是說，離婚后在發現對方離婚前有財產轉移、隱匿行為的，可以在發現次日起兩年內向法院提起重新分割財產的訴訟。
邢穎律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：成年子女不履行贍養義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養費的權利。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。那么民法典中離婚以后可以多久爭奪孩子的撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：第五十六條具有下列情形之一，父母一方要求變更子女撫養關系的，人民法院應予支持：(一)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續撫養子女;(二)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或者其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響;(三)已滿八周歲的子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力;(四)有其他正當理由需要變更。第五十七條父母雙方協議變更子女撫養關系的，人民法院應予支持。那么民法典中離婚以后多久放棄撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：夫妻離婚后，如果自動放棄撫養權情形的，男方想要變更撫養權的話可以與另一方協商或者向法院起訴。第五十七條父母雙方協議變更子女撫養關系的，人民法院應予支持。如果孩子年紀較大了，通常8周歲以上，那么人民法院在決定撫養權的歸屬時，通常都會聽取孩子的意見，那么跟孩子做好溝通工作，使孩子愿意跟隨己方生活，就十分必要了。那么離婚以后多久放棄撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。第二百三十三條過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。最高人民法院關于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋(一)第五十五條離婚后，父母一方要求變更子女撫養關系的，或者子女要求增加撫養費的，應當另行提起訴訟。第五十七條父母雙方協議變更子女撫養關系的，人民法院應予支持。那么離婚以后可以多久爭奪孩子的撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。第一千零八十七條離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。根據此規定，父母雙方輪流撫養子女的，一般需要由雙方當事人達成協議，由人民法院認可。有的當事人在達成協議后，一方或者雙方反悔，不履行協議，當事人雙方可以就撫養問題另行起訴。那么離婚以后孩子跟財產怎么分。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：父或者母擅自將子女姓氏改為繼母或繼父姓氏而引起糾紛的，應當責令恢復原姓氏。離婚后孩子改姓是可以的。父母離婚任何一方無權擅自更改孩子的姓名。因此離婚后孩子改姓不經過對方同意撫養孩子一方是無權單獨更改的就算更改了對方也有權利起訴變更到時候還得改過來。男方常常以此為要挾不許孩子改姓是不對的。法律規定成年子女有權自己更改姓名未成年子女的姓名更改必須由監護人雙方協商決定。戶籍辦理機構須要雙方的簽字后才能給孩子改姓更名的。那么離婚以后可以給孩子改姓嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：離婚后能等到孩子十歲以后再重新爭撫養權嗎依據我國相關司法解釋的規定，孩子十歲的，人民法院在判決撫養權的時候，是需要考慮孩子意愿的，所以到孩子十歲時，可以再爭奪撫養權。6，在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可行準許。那么離婚后能等到孩子十歲以后再重新爭撫養權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：二、哪些情況可以要求變更撫養權1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續撫養子女;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或者其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響;3、已滿八周歲的子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力;4、有其他正當理由需要變更。那么離婚多久以后可以變更孩子的撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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七旬老人走在路上被車撞倒，導致胸椎、骨盆骨折，元甲律師專業談判、助力和解，順利達成賠償方案，幫助傷者獲得20萬余元賠償款。
傳承只是"交棒瞬間"嗎？ 傳承不是"交棒瞬間"，而是長達10-20年的過程，讓家族企業代代相傳是許多企業家面臨的終極挑戰。據統計，全球只有約30%的家族企業能傳到第二代，12%傳到第三代，3%傳到第四代及以后。要實現基業長青，需要系統性規劃和長期努力。提前規劃：用10年周期做傳承準備。
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。
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