二、《工傷保險(xiǎn)條例》 第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),交通事故法律法規(guī) 一、《工傷認(rèn)定辦法》第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒(méi)有在發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對(duì)超過(guò)一年后提出的申請(qǐng)工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對(duì)“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時(shí)間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對(duì)超過(guò)1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理,超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人身?yè)p害賠償角度進(jìn)行補(bǔ)救,二、工傷超過(guò)一年還能申請(qǐng)認(rèn)定嗎。