二、《工傷保險條例》 第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請,交通事故法律法規(guī) 一、《工傷認定辦法》第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請,在實踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認定，而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時提出工傷認定申請,因為《工傷保險條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認定如何處理作出規(guī)定，造成各地對“一年”的性質(zhì)究認定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認為該時間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認定申請不予受理,超過工傷認定時效，可以從人身損害賠償角度進行補救,二、工傷超過一年還能申請認定嗎。