公司并購(gòu)會(huì)影響到公司股價(jià)嗎



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內(nèi)容:父母離婚時(shí)撫養(yǎng)權(quán)判給了媽媽孩子也能繼承父親的遺產(chǎn),除非父親在遺囑中指定了其他的繼承人,而且父親的遺囑是有效的,不然孩子在父母離婚的情況下也是第一順序繼承,父母離婚判給媽媽還能繼承父親的財(cái)產(chǎn)嗎法律主觀:父母離婚了,只要房產(chǎn)是 父母的財(cái)產(chǎn) ,孩子依然有繼承權(quán),1、母親離婚后并不影響繼承權(quán)的認(rèn)定,一般由配偶、子女和父母來進(jìn)行繼承,遺產(chǎn)按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母,2、如果兒子歸父親女兒歸母親,離婚協(xié)議中如果沒有具體規(guī)定母親房產(chǎn)的歸屬,那么一般情況下,在母親去世后,母親的房產(chǎn)會(huì)按照法律繼承順序進(jìn)行分配。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:家庭暴力是一種嚴(yán)重的社會(huì)問題,它不僅對(duì)受害者造成身體和心理上的創(chuàng)傷,也會(huì)對(duì)孩子的成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:4、法律分析:欠債被起訴,涉及到的是民事糾紛,法院審理查明后會(huì)依法做出判決,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)依照判決履行還款義務(wù),父母欠債被起訴的,兒子可以當(dāng)兵,因?yàn)楦改傅膫鶆?wù)糾紛與其兒子沒有關(guān)系,其兒子不需要承擔(dān)償還責(zé)任,且民事訴訟的糾紛不會(huì)影響當(dāng)兵但是債務(wù)人還是應(yīng)當(dāng)按時(shí)償還債務(wù),法律分析欠債不還,被起訴的,確實(shí)沒有能力償還的,一般法院不會(huì)將其列入失信被執(zhí)行人名單,3、欠錢不還被起訴的法律后果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:法院判決生效后,原告可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,法院會(huì)依法查封、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:然而,如果債務(wù)人無力償還債務(wù),擔(dān)保人需要承擔(dān)代償責(zé)任,可能會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和信用損失,那么,擔(dān)保人的責(zé)任到底會(huì)對(duì)債務(wù)人無力償還債務(wù)產(chǎn)生什么樣的影響呢,綜上所述,擔(dān)保人的責(zé)任在債務(wù)人無力償還債務(wù)的情況下有著復(fù)雜的影響,擔(dān)保人的責(zé)任對(duì)債務(wù)人無力償還債務(wù)有著直接的影響,擔(dān)保人的存在使得債務(wù)人覺得即使自己無力償還債務(wù),也有人可以替他負(fù)責(zé),從而導(dǎo)致債務(wù)問題的進(jìn)一步惡化,在債務(wù)人無力償還債務(wù)的情況下,債權(quán)人可能會(huì)向擔(dān)保人追償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:幫信罪流水700萬是有可能不被起訴的,因?yàn)樯姘傅牧魉痤~并不會(huì)影響案件的判決情況,雖然是大額流水,但是如果爭(zhēng)取早日退臟,認(rèn)真悔過,并且沒有其他的犯罪行為,情節(jié)比較輕的話,是有可能不被起訴的,幫信罪是指自然人或者單位明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪,為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入,服務(wù)器托管,網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ),通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持,或者提供廣告推廣,支付結(jié)算等幫助,情節(jié)嚴(yán)重的行為,5、親親 您好 很高興為您解答 幫信罪會(huì)影響子女的哦,幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪屬于刑事犯罪,經(jīng)判決,認(rèn)定有罪的,屬于有刑事案底,今后對(duì)本人及子女的影響很大。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:影響建筑工程質(zhì)量的主要因素是人、材料、機(jī)械、方法和環(huán)境方面,4、影響建筑工程質(zhì)量的主要因素是人、材料、機(jī)械、方法和環(huán)境方面,1、建筑工程質(zhì)量管理的特點(diǎn) 影響質(zhì)量的因素多建筑工程的設(shè)計(jì)、材料、機(jī)械、地形地貌、地質(zhì)條件、水文、氣象、施工工藝、操作方法、技術(shù)措施、管理制度、投資成本、建設(shè)周期等都直接影響施工項(xiàng)目的質(zhì)量,影響建筑工程質(zhì)量管理的主要因素是什么1、影響建筑工程質(zhì)量的主要因素影響建筑工程質(zhì)量管理的因素既有內(nèi)部因素又有外部因素,總的來說可以分為人、機(jī)械、材料、方法和環(huán)境五大方面。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:以虛假的意思表示 簽訂的合同 或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同條款無效, 合同部分無效 ,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,以虛假的意思表示 簽訂的合同 或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同條款無效, 合同部分無效 ,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,以虛假的意思表示 簽訂的合同 或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同條款無效, 合同部分無效 ,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,5、法律分析:依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,合同內(nèi)容部分無效的,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,當(dāng)事人需要履行。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:刑事拘留是一種暫時(shí)的限制人身自由的措施,而案底是指?jìng)€(gè)人在犯罪活動(dòng)中留下的犯罪記錄和相關(guān)信息,雖然刑事拘留本身并不會(huì)在個(gè)人案底中留下記錄,但可能會(huì)在相關(guān)的執(zhí)法和司法機(jī)構(gòu)的檔案中有相應(yīng)的記錄,而案底是指?jìng)€(gè)人在刑事犯罪活動(dòng)中留下的犯罪記錄和相關(guān)信息,2)刑事拘留并不等同于有案底,刑事拘留本身并不會(huì)直接導(dǎo)致有案底,但可能會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)和聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響,案底通常是指?jìng)€(gè)人在犯罪活動(dòng)中被定罪或有犯罪記錄的情況。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:三、律師法律咨詢平臺(tái)律總管律師關(guān)于銀行卡被凍結(jié)是否會(huì)影響子女政審的結(jié)論和建議總的來說,銀行卡被凍結(jié)本身不會(huì)直接影響到子女,但是在某些情況下,它可能會(huì)間接影響到子女的經(jīng)濟(jì)狀況,這個(gè)案例說明,雖然銀行卡被凍結(jié)本身不會(huì)直接影響到子女,但是在某些情況下,它可能會(huì)間接影響到子女的經(jīng)濟(jì)狀況,同時(shí),我們也需要注意子女的經(jīng)濟(jì)狀況是否受到父母銀行卡凍結(jié)的影響,總之,雖然銀行卡被凍結(jié)本身不會(huì)直接影響到子女,但是在某些情況下可能會(huì)間接影響到子女的經(jīng)濟(jì)狀況。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:股東質(zhì)押股權(quán)是好事還是壞事1、股票質(zhì)押是一種常見的融資方式,是指上市公司把一部分股權(quán)質(zhì)押給證券公司,獲取一定的資金,對(duì)股票的影響不一定是利空,也有可能是利好,需要根據(jù)質(zhì)押后所融取的資金用途以及公司的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析,股票質(zhì)押是一種常見的融資方式,是指上市公司把一部分股權(quán)質(zhì)押給證券公司,獲取一定的資金,對(duì)股票的影響不一定是利空,也有可能是利好,需要根據(jù)質(zhì)押后所融取的資金用途以及公司的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析,股權(quán)質(zhì)押并不能決定短時(shí)間內(nèi)股票的走勢(shì),也有很多人覺得公司要貸款可能是因?yàn)楣緝攤芰Σ唤】担蛘吡鲃?dòng)性受到限制,在短時(shí)間內(nèi)股價(jià)可能下跌,那就變成了利空。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等,這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤(rùn)下降,從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之,公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和增加公司的人力資源成本等。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:因此,為了更好地應(yīng)對(duì)疫情對(duì)訴訟時(shí)效的影響,我們需要進(jìn)一步完善相關(guān)政策,提升遠(yuǎn)程訴訟的效率,并加強(qiáng)司法機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作,限制期的延長(zhǎng)、特殊情況的考慮、遠(yuǎn)程訴訟的興起以及政策的靈活調(diào)整,都為當(dāng)事人在疫情期間的法律糾紛提供了更多的解決途徑和保障措施,因此,在疫情發(fā)生在訴訟時(shí)效期間最后六個(gè)月內(nèi)的情況下,當(dāng)事人確實(shí)不能及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)、民事訴訟時(shí)效中止,此外,根據(jù)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。
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內(nèi)容:當(dāng)父母有犯罪記錄或案底時(shí),子女可能會(huì)受到社會(huì)和心理方面的影響,父母的案底對(duì)子女可能產(chǎn)生社會(huì)和心理方面的影響,2. 心理影響:父母的犯罪記錄或案底可能會(huì)給子女帶來心理負(fù)擔(dān)和壓力,一、父母案底對(duì)子女的影響父母的案底可能對(duì)子女產(chǎn)生以下方面的影響:1. 社會(huì)影響:父母的犯罪記錄或案底可能會(huì)對(duì)子女的社會(huì)形象和人際關(guān)系產(chǎn)生負(fù)面影響,有案底對(duì)子女有影響嗎,有案底影響子女怎么辦。
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內(nèi)容:當(dāng)借款人或租客出現(xiàn)還款或違約問題時(shí),擔(dān)保人將承擔(dān)部分或全部的責(zé)任,綜上所述,作為擔(dān)保人的角色,除了給借款人或租客提供安全保障之外,還可能對(duì)擔(dān)保人本人產(chǎn)生一定的影響,擔(dān)保人需要與借款人或租客建立更加緊密的聯(lián)系,共同解決可能出現(xiàn)的問題,如果借款人或租客無法按時(shí)還款或出現(xiàn)違約行為,這將會(huì)對(duì)擔(dān)保人的信用記錄產(chǎn)生負(fù)面影響,在成為借款人或租客的擔(dān)保人之后,擔(dān)保人與其它人的關(guān)系可能發(fā)生變化,在擔(dān)保過程中,如果借款人或租客無法履行責(zé)任,擔(dān)保人將需要代替其償還欠款或補(bǔ)償損失。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:我國(guó)企業(yè)并購(gòu)稅收相關(guān)法律法規(guī)有哪些1、公司被收購(gòu)需要印花稅,合同就是憑證,合同雙方都要繳納,以合同金額為應(yīng)納稅額,還需要繳納增值稅、企業(yè)所得稅等,若是需要辦理房產(chǎn)證時(shí),需要繳納契稅,稅率一般為3%,公司兼并收購(gòu)時(shí),需要了解哪些1、并購(gòu)之前,最重要的是企業(yè)的關(guān)鍵性數(shù)據(jù),比如企業(yè)的客戶數(shù)、收入與利潤(rùn)、公司凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)回報(bào)率、年增長(zhǎng)率、行業(yè)地位以及非常重要的各個(gè)方面的財(cái)務(wù)指標(biāo),法律主觀:中國(guó)境內(nèi)企業(yè)海外并購(gòu)的規(guī)制:《中華人民共和國(guó)外商投資法》第三十一條規(guī)定,外商投資企業(yè)的組織形式、組織機(jī)構(gòu)及其活動(dòng)準(zhǔn)則,適用《公司法》、《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》等法律的規(guī)定。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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如何培養(yǎng)和選擇企業(yè)接班人成為擺在很多民營(yíng)企業(yè)家身上不得不面對(duì)和思考的問題,企業(yè)做得越大,在細(xì)分領(lǐng)域越有影響力,越是要考慮接班人問題,這個(gè)接班人可以是二代,也可以是職業(yè)經(jīng)理人,而不管是誰,最重要的是要選擇一位合適的能夠帶領(lǐng)企業(yè)在新環(huán)境下邁上新臺(tái)階的人,如何選?如何傳?如何培養(yǎng)?都是需要企業(yè)慎重考慮的事。
企業(yè)創(chuàng)始人作為企業(yè)的核心人物,對(duì)于企業(yè)制定傳承計(jì)劃起著最關(guān)鍵的作用,現(xiàn)任者的個(gè)性特征,如性格、價(jià)值觀、對(duì)權(quán)力的態(tài)度直接影響且決定著企業(yè)的傳承。股份可以在不同代際間傳遞轉(zhuǎn)移,但領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威是無法傳承的,現(xiàn)任者的權(quán)威越大,繼承者就越難被企業(yè)尤其是家族其他成員接受,那么遇到這種問題該怎么辦?交給專業(yè)的人去解決。
企業(yè)如何培養(yǎng)接班人?需要一個(gè)什么樣的步驟?培養(yǎng)一個(gè)接班人需要多少年? 企業(yè)按照自己的規(guī)模,選擇在每一批進(jìn)入企業(yè)中的人,選擇一個(gè)最優(yōu)秀的來進(jìn)行培養(yǎng),五至七個(gè)為好,至少三個(gè)。觀察與了解一個(gè)人需要至少五年的時(shí)間,培養(yǎng)和選拔一個(gè)人至少也是五年的時(shí)間,在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)、人脈和影響力,并開始進(jìn)行接班的組閣準(zhǔn)備等等。所以完成對(duì)接班人的培養(yǎng)和選拔至少需要十到十五年的時(shí)間,壓縮時(shí)間必然產(chǎn)生質(zhì)量問題,不是能力問題就是品行問題,不是品行問題就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)問題,必須選擇與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的人,完全把自己的事業(yè)生命融入企業(yè)的人。
50后、60后、70后創(chuàng)一代的課題,他們的企業(yè)正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財(cái)富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國(guó)人的宿命。那么基業(yè)或企業(yè)呢?至少中國(guó)大陸的企業(yè)正面臨著前所未有的考驗(yàn)。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創(chuàng)一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經(jīng)歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創(chuàng)下的基業(yè),企業(yè)正面臨后繼無人的局面,創(chuàng)一代們不得不在自己創(chuàng)立的事業(yè)舞臺(tái)上苦苦支撐,至今都未能享受到事業(yè)和財(cái)富帶來的天倫之樂。 A企業(yè),曾經(jīng)是行業(yè)的奠基者,后來者早已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了前面,而自己的企業(yè)因理念老化、團(tuán)隊(duì)老化、機(jī)制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業(yè),創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)是行業(yè)的領(lǐng)頭羊,但兒女留學(xué)歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環(huán)下,……。 C企業(yè),兒子還在美國(guó)的大學(xué)讀大二,老板去年剛剛做完手術(shù)的第三天,就回到工作崗位上了,因?yàn)槠髽I(yè)一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因?yàn)樗拿利悾驗(yàn)樗倪w徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個(gè)遷徙必須經(jīng)過四代的接力才可能完成。 現(xiàn)在,越來越多的人都知道了,財(cái)富的傳承必須借助完善的信托機(jī)制,才可能富過三代;而基業(yè)的傳承,不僅僅財(cái)富傳承那么簡(jiǎn)單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個(gè)基因從哪里來? 日本企業(yè)傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓(xùn)、家規(guī)+堅(jiān)守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業(yè),精益求精,持續(xù)改良。從日本企業(yè)的傳承中可以看出,他們把血緣關(guān)系當(dāng)作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時(shí)也不難看出他們的傳承深受中國(guó)儒家文化的影響。 日本的經(jīng)驗(yàn)無法照搬中國(guó)來,因?yàn)槿寮椅幕挠绊戨m然還在,但根基早已經(jīng)動(dòng)搖了。加之我們國(guó)家還遠(yuǎn)沒有建立起西方社會(huì)那樣的外部保障機(jī)制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡(luò),唯一可以做的功課就是團(tuán)隊(duì)的傳承,關(guān)鍵是核心團(tuán)隊(duì)的傳承。聯(lián)想、阿里和萬科的成功之處,其實(shí)都是核心團(tuán)隊(duì)的傳承。 我們團(tuán)隊(duì)的《企業(yè)結(jié)構(gòu)治理》體系和課程,重中之重的是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)治理,把傳統(tǒng)文化的經(jīng)脈和現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)融為一體,把核心團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和建設(shè)當(dāng)作如生命的傳承一樣重要。為企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青保駕護(hù)航。
接班人選擇為何如此重要? 1. 決定企業(yè)戰(zhàn)略方向 案例 :微軟選擇 納德拉(Satya Nadella) ,推動(dòng)“云優(yōu)先”戰(zhàn)略,市值從3000億飆升至2.5萬億美元。 錯(cuò)誤案例 :雅虎(Yahoo)多次更換CEO,戰(zhàn)略搖擺不定,最終被收購(gòu)。 2. 影響企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定 正確案例 :張勇接任阿里巴巴CEO后,延續(xù)“客戶第一”文化,平穩(wěn)過渡。 錯(cuò)誤案例 :某些家族企業(yè)因接班人“任人唯親”,導(dǎo)致核心高管流失。 3. 決定企業(yè)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力 正確案例 :蘋果庫(kù)克(Tim Cook)在喬布斯之后,推動(dòng)供應(yīng)鏈優(yōu)化和產(chǎn)品線擴(kuò)張,使蘋果市值增長(zhǎng)10倍。 錯(cuò)誤案例 :柯達(dá)(Kodak)因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時(shí)代,最終破產(chǎn)。 4. 影響資本市場(chǎng)信心 正確案例 :亞馬遜貝索斯交棒安迪•賈西(Andy Jassy),股價(jià)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。 錯(cuò)誤案例 :某些上市公司因CEO突然更迭,股價(jià)單日暴跌20%+。 接班人的選擇對(duì)企業(yè)的發(fā)展延續(xù)至關(guān)重要,而這一項(xiàng)工作至少要在接班人接手的前10年就開始規(guī)劃,好的接班人的選擇培養(yǎng)方案助力企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸