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異常離職的后果是什么?

2022-01-02 19:10:49
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趙金保 律師
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擅長領域:交通事故
  • 非正常離職離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對非正常離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,非正常離職的勞動者不享受任何待遇,企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金。

    《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

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趙金保
2024-07-26 21:13:05
趙金保律師,本科學歷法學專業;;電話:010-58698547;執業證號:11101201910105695; 目前就任于北京市元甲律師事務所; 業務領域:專注交通事故及人身損害糾紛,自入職以來認真負責,勤奮、探索、嘗試推進執行的各種方式方法,始終為實現當事人的最大權益而努力,接觸過他的當事人都對他的人品和工作態度交口稱贊。同時讓每一個當事人如期如數獲得賠償款也是其不懈的追求。
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