非工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)


為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:在實(shí)際操作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定,并按照鑒定結(jié)果給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償和待遇,勞動(dòng)能力鑒定主要是評(píng)估勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病后的勞動(dòng)能力喪失程度,其結(jié)果直接關(guān)系到勞動(dòng)者適合從事的工作崗位和相應(yīng)的工作待遇,勞動(dòng)能力鑒定:是指對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病后,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行的綜合評(píng)估和判定,律總管律師總結(jié)和建議:綜上所述,勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定是兩個(gè)不同的概念,雖然都是對(duì)勞動(dòng)者因工受傷后進(jìn)行的評(píng)估和判定,但它們的目的、方法和結(jié)果都有所不同。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:劉某作出書面保證承諾此后不再與第三者往來并請(qǐng)求李某諒解。2001年9月26日劉某因駕駛摩托車發(fā)生車禍跌傷致殘。法院經(jīng)審理判決駁回李某要求離婚的訴訟請(qǐng)求。造成雙方夫妻感情徹底破裂的責(zé)任完全在于劉某。劉某雖因車禍致殘目前無經(jīng)濟(jì)收入但鑒于其有重大過錯(cuò)故對(duì)于其要求李某給予經(jīng)濟(jì)幫助的主張不予支持。評(píng)析中華人民共和國婚姻法第四十二條規(guī)定夫妻離婚時(shí)如一方生活困難另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。結(jié)合本案案情劉某確已喪失勞動(dòng)能力又無經(jīng)濟(jì)來源顯然符合生活困難這一標(biāo)準(zhǔn)因此李某應(yīng)當(dāng)依法給予劉某適當(dāng)幫助。那么離婚時(shí)無過錯(cuò)方應(yīng)否給予喪失勞動(dòng)能力的過錯(cuò)方適當(dāng)幫助。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)糾紛的律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定:如果有政府指導(dǎo)價(jià)的,則按照該價(jià)格來收費(fèi);如果沒有政府指導(dǎo)價(jià)的,則律師事務(wù)所與委托人可以根據(jù)該糾紛耗費(fèi)的工作時(shí)間、法律事務(wù)的難易程度、委托人的承受能力等因素來協(xié)商確定收費(fèi)的數(shù)額。委托人因律師過錯(cuò)而提出終止委托關(guān)系的,律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)退還預(yù)收的全部律師服務(wù)費(fèi)。當(dāng)事人對(duì)于有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定的,按照約定處理。第二十五條律師承辦業(yè)務(wù),由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費(fèi)用并如實(shí)入賬。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作15年被解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工作15年被解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。單位十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)自定殘之日起按二十年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
擅長:交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:5、輔助器具費(fèi):經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用。8、一次性傷殘補(bǔ)助金:指按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付給工傷職工的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。即只有在終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能享受,其具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。那么國家勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)保障部二○○二年四月五日職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后,于國家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么喪失勞動(dòng)能力是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:二、喪失勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī),喪失勞動(dòng)能力的鑒定應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn):身體條件:勞動(dòng)者因疾病、事故或其他原因?qū)е律眢w損傷,使其無法從事原有工作或任何其他工作,五、總結(jié)本文介紹了喪失勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn),并通過具體案例進(jìn)行了分析,假設(shè)經(jīng)過評(píng)估,醫(yī)生認(rèn)為李先生符合全部的鑒定標(biāo)準(zhǔn),那么他就可以被認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力,需要注意的是,喪失勞動(dòng)能力鑒補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因國家、地區(qū)和保險(xiǎn)政策的不同而有所差異。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)能力鑒定,規(guī)定了職工工傷與職業(yè)病致殘勞動(dòng)能力鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:工作日的間歇時(shí)間,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的休息和用膳時(shí)間,包括一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間和兩個(gè)工作日之間的間歇時(shí)間。其長度應(yīng)以保證勞動(dòng)者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn),一般為5至6小時(shí)。在調(diào)換班次時(shí),不得讓工人連續(xù)工作兩班。工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間因工作崗位和工作性質(zhì)的不同而有不同,一般休息至小時(shí),最少不能少于半小時(shí)。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷不能實(shí)行固定的間歇時(shí)間,應(yīng)使職工在工作時(shí)間內(nèi)有用膳時(shí)間。有些單位實(shí)行工間操制度,即在上午和下午各4小時(shí)的工作時(shí)間中間規(guī)定0分鐘的休息時(shí)間,一般在工作兩小時(shí)后開始,這種工間操時(shí)間與間歇時(shí)間不同,計(jì)入工作時(shí)間。那么勞動(dòng)者工作日的間歇時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:(一)、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù),是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。那么勞動(dòng)能力鑒定七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:第二種意見認(rèn)為劉某雖然有重大過錯(cuò)但由于劉某目前無生活自理能力且無經(jīng)濟(jì)來源生活困難因此為了能夠妥善安置其生活根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定應(yīng)由李某酌情給予劉某一定的經(jīng)濟(jì)幫助數(shù)額則應(yīng)當(dāng)結(jié)合李某個(gè)人的給付能力當(dāng)?shù)仄骄钏降纫蛩鼐C合考慮酌情確定,結(jié)合本案案情劉某確已喪失勞動(dòng)能力又無經(jīng)濟(jì)來源顯然符合生活困難這一標(biāo)準(zhǔn)因此李某應(yīng)當(dāng)依法給予劉某適當(dāng)幫助,結(jié)合本案案情劉某確已喪失勞動(dòng)能力又無經(jīng)濟(jì)來源顯然符合生活困難這一標(biāo)準(zhǔn)因此李某應(yīng)當(dāng)依法給予劉某適當(dāng)幫助。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:醫(yī)療費(fèi)的賠償,應(yīng)參照人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(二)殘疾賠償金。關(guān)于對(duì)間接受害人支付生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)孛裾块T有關(guān)生活救濟(jì)的規(guī)定辦理。被扶養(yǎng)的人是未成年人的,受害人給付至18周歲止;其他無勞動(dòng)能力的人,生活費(fèi)給付至死亡時(shí)止。那么工傷喪失勞動(dòng)能力賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:喪失勞動(dòng)能力程度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第21條的規(guī)定職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級(jí)鑒定勞動(dòng)功能障礙程度分為個(gè)傷殘等級(jí)最重的為級(jí)最輕的為級(jí)。生活自理障礙分為個(gè)等級(jí)生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么(2)喪失勞動(dòng)能力程度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
“處世讓一步為高,退步即進(jìn)步的張本”這一古訓(xùn),蘊(yùn)含著深刻的辯證智慧,對(duì)企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面:以退為進(jìn)的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進(jìn)步"的邏輯,主動(dòng)放棄低效市場(如收縮虧損業(yè)務(wù)線),將資源集中于核心優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)型認(rèn)知解決方案和云服務(wù),利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步,實(shí)則推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,擴(kuò)大電動(dòng)汽車生態(tài)圈,其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度:柔性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐 1. 決策容錯(cuò)機(jī)制 谷歌"20%自由時(shí)間制度"表面損失工時(shí),實(shí)則激發(fā)員工創(chuàng)造力,Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級(jí)壓縮實(shí)驗(yàn) 海爾"人單合一"模式削減中層管理,看似削弱控制力,卻使市場響應(yīng)速度提升60%,孵化出4000多個(gè)小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略:非零和博弈的實(shí)踐 1. 競合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作(2017-2022年采購83億美元芯片),使雙方在終端市場激烈競爭時(shí)仍保持供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2. 價(jià)格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對(duì)抗,聚焦"中藥護(hù)齦"細(xì)分領(lǐng)域,以溢價(jià)策略實(shí)現(xiàn)23%年復(fù)合增長率。 四、文化構(gòu)建:謙遜組織的競爭力 1. 危機(jī)意識(shí)的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維",將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化,使云業(yè)務(wù)市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機(jī)制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制,將人工成本占比從42%降至28%的同時(shí),勞動(dòng)生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實(shí)踐框架: 1. 戰(zhàn)略忍耐力評(píng)估矩陣(短期損失VS長期價(jià)值) 2. 資源再平衡周期(建議每18個(gè)月評(píng)估一次業(yè)務(wù)組合) 3. 合作溢價(jià)指數(shù)(衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益) 元甲模式開啟法律生態(tài)圈,元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所,創(chuàng)造共贏的局面。 當(dāng)代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境,恰恰需要這種"讓一步"的哲學(xué):2019年麥肯錫研究顯示,具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行期恢復(fù)速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言:"聰明的人永遠(yuǎn)在修正自己的觀點(diǎn),愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進(jìn)退之間的動(dòng)態(tài)平衡,正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
“天下難事必作于易,天下大事必作于細(xì)”(出自《道德經(jīng)》)體現(xiàn)了老子“由易入難、由細(xì)至大”的哲學(xué)思想,對(duì)企業(yè)管理具有深刻的啟發(fā)意義。 1. 戰(zhàn)略層面:分解目標(biāo),化難為易 啟示:宏大目標(biāo)需拆解為可執(zhí)行的小步驟。 應(yīng)用:將長期戰(zhàn)略分解為階段性目標(biāo)(如年度/季度計(jì)劃),降低執(zhí)行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通過關(guān)鍵結(jié)果(KR)的細(xì)化推動(dòng)總體目標(biāo)(O)實(shí)現(xiàn)。 案例:豐田的“精益生產(chǎn)”通過持續(xù)小改進(jìn)(Kaizen)實(shí)現(xiàn)效率質(zhì)變。 2. 執(zhí)行層面:注重細(xì)節(jié),夯實(shí)基礎(chǔ) 啟示:細(xì)節(jié)決定成敗,系統(tǒng)性工程依賴每個(gè)環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)落實(shí)。 應(yīng)用: 建立標(biāo)準(zhǔn)化流程(SOP),確保基礎(chǔ)動(dòng)作規(guī)范(如麥當(dāng)勞操作手冊(cè))。 通過“PDCA循環(huán)”(計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn))持續(xù)優(yōu)化細(xì)節(jié)。 案例:華為“狼性文化”中強(qiáng)調(diào)“點(diǎn)滴積累”,連會(huì)議紀(jì)要的格式都嚴(yán)格規(guī)范。 3. 創(chuàng)新層面:從小處切入,漸進(jìn)式突破 啟示:顛覆性創(chuàng)新往往始于微小的改進(jìn)。 應(yīng)用: 鼓勵(lì)員工提出“微創(chuàng)新”(如生產(chǎn)線工具改良)。 采用“MVP(最小可行產(chǎn)品)”模式快速試錯(cuò)(如微信初期僅聚焦通訊功能)。 案例:亞馬遜從在線書店擴(kuò)展到全球巨頭,每一步都基于用戶需求的細(xì)微洞察。 4. 團(tuán)隊(duì)管理:培養(yǎng)“積微成著”的思維 啟示:員工能力提升和企業(yè)文化塑造需從小事積累。 應(yīng)用: 通過“1%進(jìn)步法則”(每日改進(jìn)1%)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)習(xí)慣。 用“小事賦能”:讓員工從負(fù)責(zé)具體任務(wù)中獲得成就感。 案例:星巴克通過“伙伴文化”(如尊重每位員工的意見)提升凝聚力。 5. 風(fēng)險(xiǎn)控制:防微杜漸,規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn) 啟示:小問題可能引發(fā)大危機(jī),需早期干預(yù)。 應(yīng)用: 建立“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制”(如財(cái)務(wù)現(xiàn)金流周報(bào)、客戶投訴24小時(shí)響應(yīng))。 推行“5Why分析法”追溯問題根源(如豐田生產(chǎn)線故障排查)。 6. 領(lǐng)導(dǎo)力:以身作則,從小事傳遞價(jià)值觀 啟示:領(lǐng)導(dǎo)者通過細(xì)節(jié)行為影響組織文化。 應(yīng)用: 高管參與基層工作(如阿里“百年湖畔”新員工培訓(xùn))。 通過“象征性行動(dòng)”傳遞價(jià)值觀(如任正非自己排隊(duì)打車體現(xiàn)平等文化)。 老子的智慧提醒企業(yè):偉大源于對(duì)簡單的堅(jiān)持,卓越來自對(duì)細(xì)節(jié)的執(zhí)著。在VUCA(多變、不確定、復(fù)雜、模糊)時(shí)代,這一思想更能幫助企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打,構(gòu)建長期競爭力。
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、快速拿到工傷賠償?元甲律師團(tuán)隊(duì)幫助傷者進(jìn)行鑒定,評(píng)上九級(jí)傷殘,與單位協(xié)調(diào)處理工傷賠償,和解拿到了滿意的賠償款。我們也獲得了傷者的錦旗與口碑,雙向奔赴才是最好的共贏!
近兩年全國建筑市場不景氣,發(fā)包人也面臨著巨大資金壓力。然而有的發(fā)包人雖然無力支付工程款,但其公司的股東卻各各富得流油。那面對(duì)這樣的情況我們?cè)撊绾斡懸こ炭钅兀拷裉煳揖蛠斫o大家支幾招,認(rèn)真看。 1、很多拖欠工程款的案件是由于違法分包和非法轉(zhuǎn)包造成的,實(shí)際施工人在起訴發(fā)包人時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將業(yè)主(包括開發(fā)商、政府、項(xiàng)目所有人)列為共同被告。這樣就加大了取得工程款的幾率。 2、通過專業(yè)的建設(shè)工程律師盡快取得法院生效判決。很多施工人被拖欠工程款時(shí),往往存在觀望和僥幸心理,期待著發(fā)包人能良心發(fā)現(xiàn),因此錯(cuò)過了最好的訴訟時(shí)機(jī)。如果沒有法院的生效判決,任何強(qiáng)制措施都是沒有法律依據(jù)的。 3、就建設(shè)工程主張優(yōu)先受償。依法施工人可以在法定的期限內(nèi)主張就涉案工程優(yōu)先受償,而不專業(yè)的律師往往不知道或者不會(huì)合理使用此條法律規(guī)定。 4、在執(zhí)行過程中,申請(qǐng)查封被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)的主要手段是賬戶查封,很多發(fā)包人賬戶中雖然沒錢,但該賬戶如果不能使用對(duì)其影響巨大,因此其在賬戶被封后往往會(huì)積極解決欠款問題。 但如果經(jīng)法院調(diào)查確定發(fā)包人無執(zhí)行能力,大部分施工人(包括律師)就不再繼續(xù)處理或者不知道如何處理了,其實(shí)此時(shí)我們可以因發(fā)包人的資產(chǎn)不足以清償債務(wù)而申請(qǐng)發(fā)包人公司破產(chǎn),在清算過程中查找股東有無違反公司法的情形,一經(jīng)查實(shí)可依法向股東主張權(quán)利。同時(shí)還可以向法院申請(qǐng)限制高消費(fèi)等措施,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)取得工程款的目的。
酒駕最新標(biāo)準(zhǔn) 2024年3月起實(shí)施! 有什么變化?一起來看看 01新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以血液中乙醇的含量檢驗(yàn)為例:飲酒駕駛為0.20mg/mL,駕駛員血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL屬于醉駕。檢驗(yàn)線性范圍為0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液和尿液中乙醇的檢測方法分為兩種,分別是氣相色譜法和電化學(xué)傳感器法。舊國標(biāo)只規(guī)定了氣相色譜法作為實(shí)驗(yàn)室檢測方法,而沒有規(guī)定現(xiàn)場檢測方法。 03 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液中乙醇含量與呼吸中乙醇含量之間的換算系數(shù)從2100調(diào)整為2300。這是基于最新的科學(xué)研究和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),更符合中國人的體質(zhì)和代謝特點(diǎn)。新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)明年3月起實(shí)施 公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《生物樣品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、異丙醇和正丁醇的頂空—?dú)庀嗌V檢驗(yàn)方法》等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施以來,為機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)搜壕凭繖z測提供了技術(shù)依據(jù)。 全國刑事技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)在進(jìn)一步豐富優(yōu)化該項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢測分析方法、細(xì)化完善有關(guān)技術(shù)要求的基礎(chǔ)上,組織制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗(yàn)》(GB/T 42430-2023)國家標(biāo)準(zhǔn)。 將進(jìn)一步支撐法律和強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施,為各類鑒定機(jī)構(gòu)開展血液中酒精含量檢驗(yàn)技術(shù)工作提供標(biāo)準(zhǔn)方法。 同時(shí),該國家標(biāo)準(zhǔn)可適用于五種醇類物質(zhì)及丙酮的中毒、死亡檢驗(yàn)、醫(yī)療急救檢驗(yàn)、科學(xué)研究等其他更為廣泛的場景。 該標(biāo)準(zhǔn)將于2024年3月1日起實(shí)施。