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答律師回復中...
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答你好，根據你的描述，一般不會，具體情況還需具體分析。
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答離婚后精神損害賠償欠條只要具備生效要件即有效力。具體生效要件包括這份協議不違反法律規定，不違背公序良俗，是雙方當事人真實的意思表示則有效。精神損失是指由于加害人的侵權行為給受害人造成精神痛苦或使其精神利益受到損害。法律依據：《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
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答合同的當事人包括以下主體：依法訂立合同，受合同拘束的自然人、法人或者非法人組織。上述主體都可以成為合同的當事人，可以協商一致后，訂立設立、變更、終止民事法律關系的協議。法律依據：《民法典》第十三條
自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。
第五十七條
法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
第五十九條
法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。
第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
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答借款協議在一般情況下是可以代替借條的。借款協議、借條等如果是當事人依法訂立的，都可以作為債權憑證，證明當事人之間存在著借貸法律關系。但是借款協議一般比借條更正式。法律依據：《民法典》第六百六十七條
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。
第六百六十八條
借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條
出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據。
當事人持有的借據、收據、欠條等債權憑證沒有載明債權人，持有債權憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應予受理。被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯，人民法院經審查認為原告不具有債權人資格的，裁定駁回起訴。
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答合同簽字后符合法定生效條件就會生效。法律規定，合同依法成立時生效。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立；當事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法定其他情形等。法律依據：《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第五百零二條第一款依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
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答民事糾紛的訴訟時效一般有三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產；請求支付撫養費、贍養費或者扶養費不適用三年訴訟時效的規定。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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答對于行政訴訟案件而言，從立案到審理一般要六個月。如果法院適用普通程序審案的，一般應在上述期限內及時作出判決；但如果適用簡易程序審案的，則要在四十五日內及時審結案件。法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第八十條
人民法院對公開審理和不公開審理的案件，一律公開宣告判決。
當庭宣判的，應當在十日內發送判決書；定期宣判的，宣判后立即發給判決書。
宣告判決時，必須告知當事人上訴權利、上訴期限和上訴的人民法院。
第八十一條
人民法院應當在立案之日起六個月內作出第一審判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準。
第八十三條
適用簡易程序審理的行政案件，由審判員一人獨任審理，并應當在立案之日起四十五日內審結。
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答您好，不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。
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答用人單位未與試用期的勞動者及時簽訂勞動合同的，違法。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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