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答首先，《刑法》第五十九條規定，沒收財產是沒收犯罪分子個人所有財產的一部或者全部。此款規定的沒收是一種刑罰，沒收的對象是犯罪人合法財物。犯罪人取得財物所有權之行為不合法，或者濫用自身物品的所有權，就是沒收的原因所在。犯罪人可以以財產權屬合法或與犯罪無關作為抗辯刑事沒收的理由。其次，刑事追繳是一種程序性強制措施，其對象為犯罪人的違法所得?！缎谭ā返诹臈l規定，犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。沒收對象為違禁品和供犯罪所用的本人財物，不屬于刑罰，這與沒收財產在性質和對象方面有著本質區別，《刑法》第六十四條規定追繳和沒收雖均是涉案財物處理方法，但刑事追繳對象為犯罪人違法所得，而沒收對象為違禁品和供犯罪所用的本人財物，沒收對象不包括犯罪人的違法所得，二者在對象方面區別十分明顯。此外，《刑法》第六十四條規定的沒收是對與犯罪密切相關的特定物品進行實體處分，而追繳是對違法所得的程序性處理，追繳所得的財物還需予以返還被害人或者沒收，而返還被害人或者沒收則為實體處分。受賄案件中被告人接受的賄款，屬于違法所得，并非被告人個人所有或供被告人犯罪所用的本人財物和違禁品，因此，受賄款應當依法予以追繳。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：可以的。強奸罪的法定最高刑為死刑，追訴時效是20年。也就是說強奸罪在犯罪之日起20年內都是可以進行追訴的。如果已經在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者在人民法院受理案件的，不受追訴期限的限制。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答法律沒有規定公章由誰來管理，所以說公章怎么管理是公司自己的規章制度問題，由公司的股東或者是董事會共同研究來決定。《中華人民共和國印章治安管理辦法》 第八條 無上級主管部門的，應當憑登記管理部門核發的營業執照、登記證書或者所在地公安派出所出具的證明，到所在地縣級以上公安機關申請辦理準刻手續。辦理準刻手續的經辦人員，需持刻制單位的委托證明和本人身份證明；辦理人名章準刻手續的，同時提供名章所刻人名的身份證明。縣級以上人民政府公安機關接到申請之日起三個工作日內作出是否核發準刻手續的決定。對符合條件的，出具準刻證明；不符合條件的，書面通知申請單位并說明理由。
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答判緩刑對工作有影響。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依照勞動合同法解除勞動合同。行政機關公務員依法被判處刑罰的，依照行政機關公務員處分條例給予開除處分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
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答法人代表可以說是比一個公司的董事長，總經理以及股東都更為重要的存在, 但是當然法人代表所面對的風險也是比較多的。擔任貿易公司法人代表需要承擔以下責任：根據我國相關法律規定，公司的法定代表人，有相應權利，而同時根據不同情況也可能會承擔不同責任，比如民事、行政或刑事責任。《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
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答不能，勞動報酬和工作內容是勞動合同必備條款，根據相關法律規定，公司沒有經過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協商一致就降職降薪屬于一種違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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