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答律師回復中...
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答報警，需要由交警根據具體情況出具責任認定書。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以下簡稱解釋第七條規定：對于依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡責任范圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔賠償責任。第三人侵權未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。學校、幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。根據該條的規定教育機構對在其就學的未成年人遭受人身損害或造成第三人人身損害承擔責任，需要具備以下條件：第一，在教育機構就讀的未成年人遭受人身損害或造成第三人人身損害。這是教育機構承擔責任的前提。如無損害發生，談不上責任承擔。第二，教育機構存在有過錯。這種過錯表現在教育機構未履行其依法承擔的教育、管理、保護義務。第三，教育機未履行教育、管理、保護義務的行為與損害之間有相當因果關系。《學生傷害事故處理辦法》第十二條：因下列情形之一造成學生傷害事故，學校已履行了相應職責，行為并無不當的，無法律責任。其中(四)：學生自殺、自傷的即屬于其中。但根據《中華人民共和國立法法》的規定。行政規章的法律效力相對較低，這些免責事由并不備直接的適用效力。在實踐中，應當根據具體情況來判斷。不可抗力作為法律規定的免責事由，原則上可以適用。但我國法律并不承認意外事件作為一般免責事由。因此，對各種意外事件，應當綜合案件的具體情況和學校的具體條件、行為來判斷是否能夠免責。學生因老師的羞辱而自殺、自傷，顯然學校存在過錯，不能免責。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答可獲賠一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。另外工傷可享受如下工傷待遇：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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答大多數拖欠工程款已歷時相當久，甚至超過兩年，有的甚至達到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商經常因法律意識淡薄或礙于情面怕影響與建設方的關系等原因而錯過訴訟時效。工程欠款的訴訟時效為兩年，從知道或應當知道拖欠行為起算。我國法律規定訴訟時效可以通過一定的主張權利行為得以中斷，中斷后訴訟時效可以重新計算。因此，各承包商可以采取書面發函向相關部門投訴、與發包方補充協議或簽訂還款協議等辦法，達到訴訟時效中斷的目的。法律依據:《中華人民共和國民法總則》《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》《關于加強建設工程用工及工資支付管理的暫行辦法》第八條《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條
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答工程結算是指施工企業按照承包合同和已完工程量向建設單位(業主)辦理工程價清算的經濟文件。全名為工程價款的結算，是指施工單位與建設單位之間根據雙方簽訂合同(含補充協議)進行的工程合同價款結算。那么工程結算后能否要求違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。所以，工程結算后還是可以要求違約金的。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
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答不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，可要求勞動監察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者向勞動保障行政部門投訴。向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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答可以。醫療保險異地報銷流程：參保人員辦理異地備案后，住院只需要到居住地的職工醫保定點醫院就醫即可。參保人員在所備案地發生的住院醫療費用，先自行墊付，出院后到醫保中心按規定報銷。《中華人民共和國社會保險法實施細則》 第八條 參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。 參保人員確需急診、搶救的，可以在非協議醫療機構就醫;因搶救必須使用的藥品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。
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