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答可以電話溝通
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答行政強制措施包括下列種類：對人身的暫時性限制，例如限制公民人身自由；和對財物的暫時性控制，例如查封場所、設(shè)施或者財物；扣押財物；凍結(jié)存款、匯款；以及其他的行政強制措施。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政強制法》第二條
本法所稱行政強制，包括行政強制措施和行政強制執(zhí)行。
行政強制措施，是指行政機關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。
行政強制執(zhí)行，是指行政機關(guān)或者行政機關(guān)申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務(wù)的行為。
第九條
行政強制措施的種類：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封場所、設(shè)施或者財物；
（三）扣押財物；
（四）凍結(jié)存款、匯款；
（五）其他行政強制措施。
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答關(guān)于翻建房屋的行政訴訟時效一般是六個月。如果當(dāng)事人對行政機關(guān)作出的具體行政行為不服的，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為作出之日起的六個月內(nèi)起訴。如果是對行政復(fù)議決定不服的，則可以在十五日內(nèi)起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條
公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。
第四十六條
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
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答公司亂罰款可以投訴的部門有勞動行政部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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答如果農(nóng)民工工地受傷，但沒有勞動合同的，可以通過以下憑證證明事實勞動關(guān)系，之后依法申請工傷認定和勞動能力鑒定后去索賠：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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答需要，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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答不需要每頁蓋章，只要在最后一頁蓋章即可。因為合同本是一式幾份的，一般在最后一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最后一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。印章的使用(即蓋章)就等于印章所有者(即印章名義人)的簽名，蓋章的效力就等于簽名的效力。《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
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答根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)征當(dāng)兵的話聽眾要滿足以下要求：首先男生不能夠超過標準體重的30%，但是又不能低于標準體重的15%。對于女生來說不能夠超過標準體重的20%，但是不能低于標準體重的15%。標準體重（kg）的計算方法是，將身高（cm）減去110就得到了。《應(yīng)征公民體格檢查標準》第二條 體重符合下列條件的，合格。1、男性：不超過標準體重（標準體重kg=身高cm-110）的30%，不低于標準體重的15%；2、女性：不超過標準體重的20%，不低于標準體重的15%。
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答不一樣，但是合同如果只改租賃期限，可以繼續(xù)用原來合同如果內(nèi)容變更多，可以雙方協(xié)商再簽新合同只要租賃期限六個月以上的簽書面合同就可以，不然屬于不定期租賃了。《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第五十三條 房屋租賃，出租人和承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責(zé)任等條款，以及雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并向房產(chǎn)管理部門登記備案。第五十四條 住宅用房的租賃，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和房屋所在城市人民政府規(guī)定的租賃政策。租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，由租賃雙方協(xié)商議定租金和其他租賃條款。第五十五條 以營利為目的，房屋所有權(quán)人將以劃撥方式取得使用權(quán)的國有土地上建成的房屋出租的，應(yīng)當(dāng)將租金中所含土地收益上繳國家。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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