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答《檔案法》第七條規定,機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員,負責保管本單位的檔案,并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。因此,機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人,沒有盡到保管義務的,應當承擔法律責任。同時,職工的人事檔案是職工個人的工作業績、思想成長、品德作風、能力表現的綜合,其內容包括人格權,具有名譽權、身份權等性質的特征,用人單位丟失職工檔案,侵害的是職工“人身權益”。因此,鐵路局不僅要為郭某補辦檔案,也應賠償郭某一定的精神損失費,但應酌情減少。
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答根據《刑法》第一百五十八條和第一百五十九條規定,申請公司登記使用虛假證明或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本,欺騙公司登記主管部門,取得公司登記,虛報注冊資本數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的,構成虛報注冊資本罪;公司發起人、股東違反公司法的規定,在公司成立后又抽逃其出資,數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的,構成抽逃出資罪。區分兩罪的關鍵在于,行為人是否使用虛假證明或者其他欺詐手段,涉罪行為是發生公司成立之前還是之后。具體到本案,盧三系先抽取自己出資60萬元再以100萬元的存單復印件騙取出資報告并取得工商登記,屬于使用虛假證明行為,符合虛報注冊資本犯罪構成要件,而不是在公司正式成立之后抽逃自己出資部分,不符合抽逃出資罪犯罪構成要件,故當以虛報注冊資本罪而非以抽逃出資罪定性。
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答龔某能否要求公司直接向其支付紅利,關鍵在于其是否是公司法律上股東。只有公司股東才能要求公司在贏利的情況下直接要求分紅,在虧損的情況下直接承擔虧損。具體到本案,只有胡某才是公司的正式股東,龔某只是胡某股份的部分實際出資人,可以稱為“股名股東”,但不是法律上的正式股東,與公司不存在法律上的權利義務關系,不得就其通過胡某的投資部分要求公司支付紅利。龔為維護自身的合法權益,可以根據《合同法》第七十三條關于代位權的規定,以自己名義就其對胡的債權向公司提起代位權訴訟,并在勝訴后要求公司在自己權利范圍內支付紅利。
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答律師回復中...
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答你好,如果覺得不合適此工作,可以辭職
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答你好,按照合同約定處理
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答律師回復中...