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答依據《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您與單位建立勞動關系，辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同，無需單位的批準。協商不成，你可以向當地勞動監察部門投訴處理或者向相關勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
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答律師回復中...
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答建議協商處理，一般因個人原因定金很難退還
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答加班住院算工傷，屬于在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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答你好 建議結合當地的補償政策
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