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答贈與合同中的贈與人在贈與財產權利轉移前的時候是有撤銷權的。根據(jù)我國《民法典》的相關規(guī)定，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。但具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同除外。贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。法律依據(jù)：《民法典》第六百五十八條
贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。
經過公證的贈與合同或者依法不得撤銷的具有救災、扶貧、助殘等公益、道德義務性質的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
第六百六十三條
受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
（一）嚴重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權益；
（二）對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行；
（三）不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。
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答個稅的累計預扣法主要是通過各月累計收入減去對應扣除，對照綜合所得稅率表計算累計應繳稅額，再減去已繳稅額，確定本期應繳稅額的一種方法。累計預扣預繳的應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-其他扣除。法律依據(jù)：《個人所得稅法》第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
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答解除勞動合同，領取失業(yè)金的條件是：1、員工繳納失業(yè)保險滿一年以上。2、非本人意愿離職，包括被用人單位辭退、開除或根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動合同到期所在單位不再續(xù)簽，單位出具不續(xù)簽證明。3、辦理失業(yè)登記，并有求職需求的。《失業(yè)保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
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答要求：1、持有本縣農業(yè)居民戶口。2、居住在農村村組，家庭承包土地的農村居民。3、共同生活的家庭成員人均年純收入和實際生活水平低于當?shù)剞r村低保標準（具體詢問當?shù)孛裾块T）。標準：由于各地經濟情況不一，低保標準會有多差異。《城市居民最低生活保障條例》 第七條 申請享受城市居民最低生活保障待遇，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請，并出具有關證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待遇審批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府初審，并將有關材料和初審意見報送縣級人民政府民政部門審批。管理審批機關為審批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通過入戶調查、鄰里訪問以及信函索證等方式對申請人的家庭經濟狀況和實際生活水平進行調查核實。申請人及有關單位、組織或者個人應當接受調查，如實提供有關情況。
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答1、公司財產如何分割，要看當初兩人合伙時的約定;如果沒有約定，按當初的出資額分割;如果無法確定出資額，由雙方協(xié)商分割，協(xié)商不成時可以打官司，會平分。2、找到當時的合同或是合伙協(xié)議：看是否有一旦散伙如何分割財產的約定，如果有約定就要按約定處理，民法中遵循意思自治的原則，合法的約定效力更高。3、如果沒有約定：設法找到各自的出資額的證據(jù)，并注意查明公司財產現(xiàn)在有多少的證據(jù)。《中華人民共和國民法典》 第九百六十九條 合伙人的出資、因合伙事務依法取得的收益和其他財產，屬于合伙財產。合伙合同終止前，合伙人不得請求分割合伙財產。
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答轉讓合同應寫明：1、雙方當事人基本情況記載應全面準確。2、糾紛主要事實、爭議事項以及各方當事人的責任記載應簡明扼要。3、協(xié)議達成內容和履行方式記載需準確無誤。4、協(xié)議份數(shù)視情況而定，簽名蓋章缺一不可。《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。 第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。 合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據(jù)合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
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答法律解析：在一個勞動合同規(guī)定的合同有效期內,勞動者沒有離職,則一般只有這一份勞動合同生效。換言之,一個勞動者同時只能簽一份勞動合同。 法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
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答未與游客簽訂合同的旅行社將由旅游行政管理部門責令改正，處2萬元以上10萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓1個月至3個月。與旅行社簽訂旅游合同的時候，應當仔細閱讀合同條款。明細合同條款是必須要做的，需要做到對合同中關于行程、價格及違約責任等內容予以明確，對于需要修改的內容應在合同中書面注明。《中華人民共和國旅游法》第三十九條從事領隊業(yè)務，應當取得導游證，具有相應的學歷、語言能力和旅游從業(yè)經歷，并與委派其從事領隊業(yè)務的取得出境旅游業(yè)務經營許可的旅行社訂立勞動合同。第五十八條包價旅游合同應當采用書面形式，包括下列內容：1、旅行社、旅游者的基本信息；2、旅游行程安排；3、旅游團成團的最低人數(shù)；4、交通、住宿、餐飲等旅游服務安排和標準；5、游覽、娛樂等項目的具體內容和時間；6、自由活動時間安排；7、旅游費用及其交納的期限和方式；8、違約責任和解決糾紛的方式；9、法律、法規(guī)標準和雙方約定的其他事項。訂立包價旅游合同時，旅行社應當向旅游者詳細說明前款第二項至第八項所載內容。
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答你好，依據(jù)合同約定訴訟維權。
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答不可以，物業(yè)費必須交
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