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答律師回復(fù)中...
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答關(guān)于年假的具體規(guī)定包括：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理；其他。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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答如果因他人侵權(quán)導(dǎo)致傷殘的，殘疾賠償金自定殘之日起按二十年計(jì)算，并且根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力的程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算等。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
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答不排斥。協(xié)議管轄又稱合意管轄或者約定管轄，是指雙方當(dāng)事人在合同糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，以協(xié)議的方式選擇解決他們之間糾紛的管轄法院。債權(quán)糾紛中，只有合同之債可以協(xié)議管轄，侵權(quán)糾紛不能協(xié)議管轄，只能法定管轄；《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十八條 中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)重大涉外案件(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件(三)最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。第十九條 高級(jí)人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)在全國(guó)有重大影響的案件(二)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本院審理的案件。第二十一條 對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。
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答否，遺失物返還請(qǐng)求權(quán)的期限是指除斥期限而不是訴訟時(shí)效期限。除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅，故又稱為權(quán)利預(yù)定存續(xù)期間，即預(yù)定期間。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：1、請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；2、不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；3、請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；4、依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百九十六條 下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：1、請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；2、不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；3、請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；4、依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。
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答要男女雙方當(dāng)事人到場(chǎng)。但根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋第一百四十七條規(guī)定，人民法院調(diào)解案件時(shí)，當(dāng)事人不能出庭的，經(jīng)其特別授權(quán)，可由其委托代理人參加調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可由委托代理人簽名。離婚案件當(dāng)事人確因特殊情況無(wú)法出庭參加調(diào)解的，除本人不能表達(dá)意志的以外，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面意見(jiàn)。
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答我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定贍養(yǎng)其他的老人，只對(duì)贍養(yǎng)個(gè)人的父母做出了強(qiáng)烈的規(guī)定，如果父母年老之后沒(méi)有勞動(dòng)能力并且生活困難的話，就需要支付贍養(yǎng)費(fèi)或者進(jìn)行贍養(yǎng)。我國(guó)《老年人權(quán)益保護(hù)法》第14條規(guī)定：贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。我國(guó)《婚姻法》第21條規(guī)定：子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。
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答1、工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者要根據(jù)法律途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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答您好，根據(jù)您的表述，判決書(shū)生效10內(nèi)家屬可以委托專業(yè)刑事辯護(hù)律師申請(qǐng)上訴，需要與您溝通判決后幫助您綜合分析判斷。
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