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答首先夫妻雙方可以對誰擁有孩子的撫養(yǎng)權進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以起訴要求判決變更撫養(yǎng)關系。此時想要擁有孩子撫養(yǎng)權的一方，需要向法官陳述要求擁有孩子撫養(yǎng)權的理由，還要提供相應的證據。如果當事人能夠證明自己撫養(yǎng)孩子，比對方撫養(yǎng)更有利于孩子的健康成長，法官會才有可能把孩子判給您撫養(yǎng)。《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條 父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。第一千零八十五條?離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數額的合理要求。
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答建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;第2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;第5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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答可以上戶口，各地規(guī)定不同，以甘肅為例：根據省、市人民政府《關于解決無戶口人員登記戶口問題的實施意見》規(guī)定：政策外生育、非婚生育的無戶口人員，本人或者其監(jiān)護人可以憑《出生醫(yī)學證明》和父母一方戶口薄、結婚證或者非婚生育說明，按照隨父隨母落戶自愿的政策，在轄區(qū)公安派出所申請辦理常住戶口登記。申請隨父落戶的非婚生育無戶口人員，需一并提供具有資質的鑒定機構出具的親子鑒定證明。親子鑒定是運用高科技手段，通過對比遺傳基因來確認血緣關系的一種手段，準確率很高，已為我國法律所承認，并為司法實踐所廣泛應用。《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。
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答股份有限公司必須要設經理。公司經理的工作職責：一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。十二、負責公司安全工作。十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。十四、負責公司組織結構的調整。十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。《中華人民共和國公司法》 第一百一十四條 股份有限公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。本法第五十條關于有限責任公司經理職權的規(guī)定，適用于股份有限公司經理。
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答根據相關法律的規(guī)定，違反土地管理法律法規(guī)，占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖沙、采石、采礦、取土等，破壞種植條件的行為，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責令限期改正或者治理，可以并處罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》 第三十五條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款：1、盜竊、損毀或者擅自移動鐵路設施、設備、機車車輛配件或者安全標志的；2、在鐵路線路上放置障礙物，或者故意向列車投擲物品的；3、在鐵路線路、橋梁、涵洞處挖掘坑穴、采石取沙的；4、在鐵路線路上私設道口或者平交過道的
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答1、遷移到本地直系親屬家。2、找個朋友或者熟人，去當地區(qū)政府辦理租房手續(xù)，然后戶口落在這個朋友或者熟人家。3、去房地產交易中心辦理個無房證明，然后把戶口掛在現在戶口所在地派出所。4、和房主商量，晚些時候再遷出，或者干脆把戶口放在新買家這里，每年給些酬金。5、可以找個有集體戶口的單位落下。《戶口管理條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。
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答客運車輛載客超員未達20%的，罰款200元—500元，扣6分。客運車輛載客超員20%以上的，罰款500元—2000元，扣12分。依據《中華人民共和國道路交通安全法》第四十九條 機動車載人不得超過核定的人數，客運機動車不得違反規(guī)定載貨。第九十二條 公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。貨運機動車超過核定載質量的，處二百元以上五百元以下罰款；超過核定載質量百分之三十或者違反規(guī)定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。有前兩款行為的，由公安機關交通管理部門扣留機動車至違法狀態(tài)消除。運輸單位的車輛有本條 第一款、第二款規(guī)定的情形，經處罰不改的，對直接負責的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。依據《道路交通安全違法行為記分分值》一、機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記12分：3、駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車載人超過核定人數20％以上的。二、機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記6分：3、駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車載人超過核定人數未達20％的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數20％以上的。《中華人民共和國道路交通安全法》第四十九條 機動車載人不得超過核定的人數，客運機動車不得違反規(guī)定載貨。第九十二條 公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款;超過額定乘員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。貨運機動車超過核定載質量的，處二百元以上五百元以下罰款;超過核定載質量百分之三十或者違反規(guī)定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。
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答一、社保每月的繳費時間每月1-10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業(yè)務進行審核結算，并核定當月的征收數據。每月11日至當月最后一個工作日為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續(xù)(每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外)。每月10號，社保經辦機構核定出當月數據后，由參保單位到地稅部門繳納社會保險費。二、我國社保繳費時間是多久要知道社保繳費時間為多少，需對“社保繳費年限”有一定的認識，社保繳費年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關社會保險費的累計年限，是計發(fā)社會保險待遇的依據之一。此外，社保繳費年限不同于連續(xù)工齡，但二者在時間上有一定的沿承關系。按照相關規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足15年，且未轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社會保險經辦機構終止其職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。此外，國務院出臺了《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》，《綱要》中明確指出，需切實做好社會保險關系轉移接續(xù)工作，全面實施城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法。落實醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)辦法，實現醫(yī)療保險繳費年限在各地互認，累計合并計算。新政的實施能方便廣大異地就業(yè)人員接續(xù)保險、維持社保繳費年限，方便就醫(yī)。《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
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答收養(yǎng)人應當同時具備下列條件：1、無子女或者只有一名子女；2、有撫養(yǎng)、教育和保護被收養(yǎng)人的能力；3、未患有在醫(yī)學上認為不應當收養(yǎng)子女的疾病；4、無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄；5、年滿三十周歲。《中華人民共和國民法典》 第一千一百零二條 無配偶者收養(yǎng)異性子女的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應當相差四十周歲以上。
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答現在的退休政策規(guī)定，企業(yè)女職工是50歲，男職工60歲退休；靈活就業(yè)人員繳社保，女同志55歲，男同志60歲退休；機關事業(yè)單位與公務員，女同志55歲，男同志60歲退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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