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答律師回復中...
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答股權轉讓合同被確認無效受讓方盈虧應作以下處理：1、轉讓方有過錯的，應當賠償受讓方由此所受到的損失；2、轉讓方應當返還因股權轉讓合同取得的財產；3、不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。
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答依法簽訂的網貸的借款協議是合法的。當事人依法訂立借款協議，需要符合實質要件和形式要件，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。非自然人之間借款的，應當訂立書面合同，借款的利息應當符合法律規定。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
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答勞動合同工廠沒蓋章的解決辦法：勞動合同工廠沒蓋章相當于該書面勞動合同尚未成立并生效，若超過一個月即應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立勞動合同，用人單位未在勞動合同文本上蓋章的，合同未生效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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答委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。《民法典》的相關規定有，委托人可以特別委托受托人處理一項或者數項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。法律其他規定等。法律依據：《民法典》第九百一十九條委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。第九百二十條委托人可以特別委托受托人處理一項或者數項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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答房東提前解約強行斷水斷電屬于違法違約行為。被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。房東提前解約造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。法律依據：《民法典》第一百二十條民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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答行政訴訟案件的立案條件如下：原告需要是認為具體的行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或其他組織；存在明確的被告；有具體的訴訟請求和事實根據；屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄的范圍。法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十九條
提起訴訟應當符合下列條件：
（一）原告是符合本法第二十五條規定的公民、法人或者其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實根據；
（四）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。
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答服刑人員一般不能參加養老保險，但在服刑之前和服刑之后，其職工基本養老保險繳費年限，以及個人賬戶儲存額可以累計計算，按規定應享有的基本養老保險權益不受影響。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。《勞動和社會保障部辦公廳關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函》退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿后可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金，并參加以后的基本養老金調整。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。
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答產假一般包含雙休日和法定節假日在內。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月。職業女性在休產假期間，用人單位不得因此而降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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