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答你好，分戶和吃住一起不影響。分戶是法律層面上兩個家庭戶口，吃住是個人自由。
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答根據最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第八條規定：“夫妻共同財產，原則上均等分割。根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。”由于彩票是由你購買的，在經濟上你們互相沒有往來，且分居2年，并且處在離婚訴訟的特殊時期。據此，你們雙方停止夫妻間的義務，夫妻關系名存實亡。根據權利義務對等原則，如這20萬元彩票獎金作夫妻共同財產分割，與法律規定有悖。為此，這20萬元不能作為夫妻共同財產分割，而是歸你所有，但根據法律的公平原則，可適當分給對方。
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答遺產還沒分割繼承人死了的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，即死亡的繼承人依法應當繼承的被繼承人的遺產份額轉由其第一順序繼承人即其父母、配偶、子女來共同繼承。法律依據：《民法典》第一千一百五十二條繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排的除外。第一千一百五十四條有下列情形之一的，遺產中的有關部分按照法定繼承辦理：（一）遺囑繼承人放棄繼承或者受遺贈人放棄受遺贈；（二）遺囑繼承人喪失繼承權或者受遺贈人喪失受遺贈權；（三）遺囑繼承人、受遺贈人先于遺囑人死亡或者終止；（四）遺囑無效部分所涉及的遺產；（五）遺囑未處分的遺產。
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答定金和違約金依照法律明確規定是不可以同時適用的。當事人可以同時約定定金和違約金，但一方違約時，對方只能夠選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數額的損失。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十六條
當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。
定金的數額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多于或者少于約定數額的，視為變更約定的定金數額。
第五百八十八條
當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數額的損失。
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答借錢給別人沒有寫借條可以通過下列方式起訴：1、由當事人收集相關證據，證明借貸關系存在，且對方尚未履行還款義務的事實存在；2、據此書寫起訴狀，并遞交至人民法院；3、由民法院根據的證據及法庭調查結果予以裁判。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十五條
原告僅依據借據、收據、欠條等債權憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯已經償還借款的，被告應當對其主張提供證據證明。被告提供相應證據證明其主張后，原告仍應就借貸關系的存續承擔舉證責任。
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答律師回復中...
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答律師回復中...
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答如果老板無故扣錢的，違法，勞動者可以通過以下方法維權：用人單位與勞動者協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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答車輛全損后第三者責任險不可以退。一般情況下，投保人不得解除機動車交通事故責任強制保險合同，但被保險機動車被依法注銷登記的，被保險機動車辦理停駛的以及被保險機動車經公安機關證實丟失的，投保人可以解除合同，合同解除時，剩余部分的保險費退還投保人。法律依據：《機動車交通事故責任強制保險條例》第十六條投保人不得解除機動車交通事故責任強制保險合同，但有下列情形之一的除外：（一）被保險機動車被依法注銷登記的；（二）被保險機動車辦理停駛的；（三）被保險機動車經公安機關證實丟失的。第十七條機動車交通事故責任強制保險合同解除前，保險公司應當按照合同承擔保險責任。合同解除時，保險公司可以收取自保險責任開始之日起至合同解除之日止的保險費，剩余部分的保險費退還投保人。
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答所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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