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答根據我國《勞動法》規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。所以即便是你公司員工自愿放棄社保，你公司也要按時繳納，以免日后承擔法律后果。
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答《中華人民共和國刑法》第二百二十四條規定，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的構成合同詐騙罪。第三十一條規定，單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接責任的主管人員和其他責任人員判處刑罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定，詐騙公私財物數額在50萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本案中，博洪運輸公司及王某、彭某明知公司嚴重虧損沒有實際履行能力的情況下，仍以先履行小額合同或部分履行合同的方法蒙蔽商戶向其支付貨款，并將貨款用于分紅和購置地產，明顯具有非法占有的故意，并且實施了利用合同欺騙受害人的行為，構成合同詐騙罪。當然，本案屬于單位犯罪，應當對博洪運輸公司判處罰金，對直接負責的主管人員王某、彭某判處刑罰。
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答律師回復中...
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答你好，第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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答你好，你想咨詢什么問題
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答懸賞廣告的性質通常是一種單方法律行為。懸賞廣告是以廣告的形式聲明對完成廣告中規定行為的任何人，給予約定報酬的意思表示。懸賞廣告不存在雙方意思表示，是一種單方民事法律行為。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百九十九條
懸賞人以公開方式聲明對完成特定行為的人支付報酬的，完成該行為的人可以請求其支付。
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答順序履行抗辯權是不能等同于先履行抗辯權的，現行法律沒有對順序履行抗辯權作出規定?？罐q權可以分為同時履行抗辯權、先履行抗辯權以及不安抗辯權。先履行抗辯權是指當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。法律依據：《民法典》第五百二十六條
當事人互負債務，有先后履行順序，應當先履行債務一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行請求。先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行請求。
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答跟分公司依法簽訂的合同一般是有法律效力的。在與分公司簽訂相關合同時，作為合同相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白本公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。法律依據：《公司法》第十四條
公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
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