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答五險一金繳納不分戶口,只要是企、事業(yè)單位職工就可以買五險一金。 五險一金(社保)的參保對象是企、事業(yè)單位職工;不在企、事業(yè)單位工作的農(nóng)村戶口職工不可以參加五險一金社保,但是再次就業(yè)后可以將原單位的五險一金轉(zhuǎn)到新的單位?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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答判緩刑對于子女有一定的影響。只要受到刑事處罰的，將來對本人、子、孫等都會有一定的影響，特別是將來后代要到國家保密性單位、高級軍事部門、外交部門等單位工作，就有可能因為政審不合格而不被錄取。在目前狀況下，只有在有政審的機構(gòu)，部門或?qū)W校，父母的違法犯罪記錄可能會對子女產(chǎn)生不利影響，其他部門是沒有的 ，一般主要是軍隊部門和保密部門?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》 第二十六條 下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)因犯罪受過刑事處罰的二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的三)被開除公職的四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 《公安機關(guān)人民警察錄用辦法》 第六條 有下列情形之一的，不得報考人民警察：(一)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的（二)有犯罪嫌疑尚未查清的（三)曾被辭退或者開除公職的（四)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的（五)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的（六)直系血親和對本人有重大影響和旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的。
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答發(fā)生勞動爭議，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)均有管轄權(quán)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。特殊法優(yōu)于一般法”的適用原則指引下，在勞動爭議案件管轄權(quán)確定時，應(yīng)遵循相關(guān)法律及司法解釋的專門規(guī)定。
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答以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，按照詐騙公私財物行為定罪。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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答拘役刑期是一個月到六個月,數(shù)罪并罰時最多1年，而假釋則要求服完一般的刑期，在被法院判處為拘役之前，絕大部分的犯罪嫌疑人已經(jīng)被公安機關(guān)依法執(zhí)行了拘留、逮捕等強制措施，這些都是可以折抵拘役的刑期的，被判處拘役則表明處罰不嚴(yán)重，基本上關(guān)了多長時間就判處多長時間?！吨腥A人民共和國刑法》 第八十一條 被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響。
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答在公司辭退時，可要求單位出具解除勞動關(guān)系的有效證明及有關(guān)檔案材料，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記失業(yè)和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)，有權(quán)按照法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金?！吨腥A人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
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答用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；工人拖欠工資可以向勞動保障部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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答緩刑考驗期發(fā)現(xiàn)漏罪，會撤銷緩刑，根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行數(shù)罪并罰。我國法律并沒有明確規(guī)定緩刑期考驗期間發(fā)現(xiàn)漏罪是否可以再判緩刑。但在司法實踐過程中，對于這種情況，法官會認(rèn)為犯罪人拒不認(rèn)罪，沒有認(rèn)罪悔罪表現(xiàn)，是不適宜再宣告緩刑的。《中華人民共和國刑法》 第七十二條 對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒有再犯罪的危險；4、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。 宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。 被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行
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答(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；工作1年支付1個月工資。 (2)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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答五險一金繳費比例：養(yǎng)老保險單位21%，個人8%；醫(yī)療保險單位9%，個人2%+3元；失業(yè)保險單位2%，個人1%；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；住房公積金根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
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