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答合同成立的生效條件具體包括：1、合同訂立形式、程序不違反法律、行政法規的強制性規定；2、合同具有兩人以上，即具有相對方；3、雙方意思表示真實；4、合同成立生效的其他條件。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
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答附條件的贈與合同通常在贈與財產移轉前是可以撤銷的。如果財產已經轉移所有權的，贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。撤銷事由一般為不履行贈與合同約定的義務。法律依據：《中華人民共和國民法典》第六百五十八條
贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。
第六百六十三
受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
（一）嚴重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權益；
（二）對贈與人有扶養義務而不履行；
（三）不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。
第六百六十四條
因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷事由之日起六個月內行使。
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答變更勞動合同的具體步驟：1、用人單位或者勞動者一方向另一方提出變更勞動合同；2、用工雙方對變更勞動合同的事項進行協商；3、協商成功，簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間；4、協商失敗，無法變更勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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答國家鼓勵有條件的用人單位可在夏季周末安排員工休假兩天半。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排。勞動者的休息時間是企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必從事生產和工作，而自行支配的時間。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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答如果勞動者違反保密協議或者違反競業協議的約定，且給用人單位帶來損害的，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任。但是如果勞動者遵守相關約定的，則單位不可以要求勞動者承擔違約責任。法律依據：《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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答如果用人單位提出勞動合同沒到期就不發工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴維權；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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答如果在職工發生工傷的期間勞動合同到期的，應該自動順延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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答勞動者工作不滿10年就被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，單位要按勞動者在本單位的工作時間，每滿一年付一個月工資的補償；屬于違法辭退的，用人單位要按上述標準的雙倍來支付賠償金；屬于過失性辭退的，則不需要支付補償或者賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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答用人單位拖發工資是違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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答如果當地規定男職工享有陪產假，則公司不給陪產假違法。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受陪產假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受陪產假十五天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
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