-
答不得擔任公司董事的情形如下：1、董事有禁止任職的經濟犯罪；2、對其他公司的破產、倒閉等負有個人責任；3、有到期未清償的、較大數額的債務；4、董事不是完全民事行為能力人等情形。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十六條
有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
-
答快遞公司違規向快遞員收押金應作以下處罰：1、依法應由當地的勞動行政部門責令該快遞公司限期退還押金給快遞員本人，并處五百元以上二千元以下的罰款；2、如果給快遞員造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
-
答合同終止履行的條件主要包括：1、債權人免除合同的全部債務；2、合同的債務已經被履行完畢；3、合同的債務互相抵銷；4、債務人依法將標的物提存；5、債權債務同歸于一人等條件。法律依據：《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
第五百五十八條
債權債務終止后，當事人應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。
第五百五十九條
債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
-
答如果單位依法制定的規章制度有相關的規定，則勞動者請事假一個月年終獎全扣合法，但用人單位不得克扣勞動者的工資。年終獎是每個公司自己定的福利制度，法律沒有明文規定。若用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
-
答雙重戶口注銷一個信息有誤的，是不會對學歷有影響的。即便最初是以注銷的戶籍登記的，也是可以通過派出所開證明，變更為保留下正確戶籍的。《中華人民共和國戶口登記條例》 第二十條 有下列情形之一的，根據情節輕重，依法給予治安管理處罰或者追究刑事責任。一、不按照本條例的規定申報戶口的；二、假報戶口的；三、偽造、涂改、轉讓、出借、出賣戶口證件的；四、冒名頂替他人戶口的；五、旅店管理人不按照規定辦理旅客登記的。
-
答自申請日起計算。《中華人民共和國專利法》第四十二條發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。《中華人民共和國專利法》 第四十二條 發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。1、發明專利權的期限為20年2、實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年，均自申請日起計算。專利權期限屆滿后，專利權終止。專利權期限屆滿前，專利權人可以書面聲明放棄專利權。
-
答重要，如果說你一直在工作單位工作，并且從未更換過工作單位，那么這就是一個很好的證明，因為你的工作單位都會給你建立相應的個人檔案，在辦理退休的時候，由你所在的工作單位出面來給你辦理退休，并且出示有關的個人檔案，那么你完全就可以按照這個擁有視同繳費年限的個人去辦理退休享受到這個過渡性養老金的待遇，那么這樣一來您的養老金待遇普遍都是比較高的。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
-
答連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不續訂勞動合同的意愿的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同簽過兩次后就應當簽訂不定期合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
-
答用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償：一、協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的。二、過失性辭退：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。三、特殊情況下的勞動合同終止：(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
-
答技術轉讓合同包括：(1)專利權轉讓合同。(2)專利申請權轉讓合同。(3)技術秘密轉讓合同。專利權轉讓合同是指專利權人作為轉讓方將發明創造專利的所有權或持有權移交受讓方，受讓方支付約定價款所訂立的合同。專利申請權轉讓合同是指轉讓方將其特定的發明創造申請專利的權利移交受讓方，受讓方支付約定價款訂立的合同。技術秘密轉讓合同是指轉讓方將其擁有的技術秘密成果提供給受讓方，明確相互之間的技術秘密成果使用權、轉讓權，受讓方支付約定使用費的合同。《中華人民共和國民法典》 第八百六十三條 技術轉讓合同包括專利權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓等合同。技術許可合同包括專利實施許可、技術秘密使用許可等合同。技術轉讓合同和技術許可合同應當采用書面形式。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
京公網安備11010502056528號
.png)
.png)
.png)
