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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答因欠款而引發的合同糾紛通常是不會判刑的。債權人可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向法院起訴維權。并且債權人在獲得勝訴判決后，如果欠款人拒不履行的，債權人還可以依法申請法院強制執行。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
第一百二十二條
當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。
第二百三十六條
發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
第二百四十二條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。
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答企業及其職工為了保障職工退休后的生活，自主建立的補充養老保險制度即為企業年金。企業和職工建立企業年金，應當確定企業年金受托人，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。法律依據：《企業年金辦法》第一條
為建立多層次的養老保險制度，推動企業年金發展，更好地保障職工退休后的生活，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務院有關規定，制定本辦法。
第二條
本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。
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答在調解糾紛的過程中，人民調解員可采取下列措施來預防糾紛激化：應當采取有針對性的預防措施；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應當及時向當地公安機關或者其他有關部門報告。法律依據：《人民調解法》第二十五條
人民調解員在調解糾紛過程中，發現糾紛有可能激化的，應當采取有針對性的預防措施；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應當及時向當地公安機關或者其他有關部門報告。
第二十六條
人民調解員調解糾紛，調解不成的，應當終止調解，并依據有關法律、法規的規定，告知當事人可以依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。
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答《行政強制法》中十日以內期限不含法定節假日。如果期限較長，而不含法定節假日，不僅會給計算期滿日期帶來諸多不便，同時會造成期限的實際長短差距很大，不利于對當事人權益的保護。法律依據：《中華人民共和國行政強制法》第六十九條
本法中十日以內期限的規定是指工作日，不含法定節假日。
第三十四條
行政機關依法作出行政決定后，當事人在行政機關決定的期限內不履行義務的，具有行政強制執行權的行政機關依照本章規定強制執行。
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答如果單位給女職工繳納了生育保險，則女職工休產假時可領取生育津貼而不是工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的才有產假工資，由單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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答離職證明很重要，可能會影響勞動者下次就業，若原單位不給開，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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答工傷事故一般不能要求精神賠償。精神損害賠償金是人身損害賠償中的賠償項目，在工傷事故中不賠償；對于職工因工傷而發生的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費等所需的費用，都可以由工傷保險基金支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
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答1.HR首先需要通過互聯網尋找可以開展電子合同綜合業務的 第三方合作機構。 2.接下來勞資雙方均應認真閱讀該機構公示的操作指南和服務流程，對電子合同業務的辦理做到深入了解 3.勞資雙方應根據平臺指引進行實名認證。 4.員工通過手機端手寫簽名樣式并上傳，企業應將章模圖片拍照上傳，平臺會自動生成簽名和章模的圖片。 5.由企業方將起草定稿的勞動合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺服務器，后由企業方發起請求， 框定簽署位置后，等待員工回復。 6.由員工實名登錄平臺后，根據標識提示，使用電子簽名，完成合同簽署。 7.合同簽署后，平臺自動會生成數據文本并進行備案留存，禁止任何一方無痕修改。另外，平臺對電子合同的服務內容 還包括電子合同的提醒、分類、歸檔、查詢和檢索等，能夠使得合同的存儲、查看和下載更加安全、便捷和高效?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第十三條 電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：1、電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；2、簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；3、簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現；4、簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。第十四條 可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
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答與公司簽訂勞動合同不干了可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現時，直接解除勞動合同。同時公司不得克扣勞動者的工資，但是如果在解除合同時違反勞動合同法規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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