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答承包合同糾紛通常是由提出訴訟主張的一方當事人來舉證。根據我國民事訴訟誰主張誰舉證的原則，依法應由提出相應主張的人提供相應的證據；如果屬于當事人及其代理人因客觀原因不能自行收集的證據，當事人還可申請法院進行調查收集。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
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答總包合同無效在通常情況下是不會影響分包合同效力的。根據相關法律規定，當事人以總包合同無效而請求確認分包合同無效的，人民法院不予認可。故可以判斷。總承包合同是否有效與分包合同是否有效無關。法律依據：《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條
承包人超越資質等級許可的業務范圍簽訂建設工程施工合同，在建設工程竣工前取得相應資質等級，當事人請求按照無效合同處理的，人民法院不予支持。
第五條
具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人請求確認無效的，人民法院依法不予支持。
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答勞動合同簽3年試用期6個月是合法的。法律規定，簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，約定試用期不得超過六個月。所以三年的勞動合同約定六個月的試用期沒有超過這個限制，是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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答股東由于經營不善或者所處的法律地位而要承擔相應的風險：1、出資損失的風險：股東對公司負有出資義務，但股東的出資不一定都能收回。2、得不到收益的風險：股東對公司出資后，經營得好會有收入，從而得到回報，如果經營得不好，公司沒有收入或者虧損，股東就不會有收益，這也是一種風險。3、法律風險。《中華人民共和國公司法》第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
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答沒有勞動合同，仲裁分申請、受理、開庭和裁決四個步驟。具體流程如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調解；6、仲裁機構依法做出裁決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
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答民間借貸屬于民事案件。民間借貸是指自然人與自然人之間，自然人與企業、其它組織，除銀行、小額貸款公司、信用社等金融企業、其它組織之間的借款行為。根據相關法律規定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
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