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答五險和三險的區(qū)別是三險比五險少了生育保險和工傷保險。三險是最基本的社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。五險是指社會基本保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，目前生育保險已經并入醫(yī)療保險。需要注意的是，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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答不一樣。全保并不包含玻璃破碎和不計免賠，當汽車僅玻璃破碎將不能得到賠償，而不購買不計免賠險，因事故造成的損失可能得不到全額賠償。第三者險的保險人付給受害方的賠款最終不能落到被保險人手中，但碰撞標的均投保了車輛損失險的可酌情處理。《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應。
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答營改增后，建筑服務類開具的工程款發(fā)票和稅率分以下兩種: 1、一般納稅人企業(yè)選擇簡易計稅法和小規(guī)模納稅人的，增值稅稅率3%，開具增值稅普通發(fā)票; 2、一般納稅人企業(yè)選擇一般計稅法的，增值稅稅率11%，開具增值稅專用發(fā)票。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》 第四條 企業(yè)所得稅的稅率為25％。非居民企業(yè)取得本法第三條第三款規(guī)定的所得，適用稅率為20％。
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答根據你的資料，此人每月納稅額為1500元，那么他的應納稅所得所適用的稅率為20%，扣除數為375元。計算得出所得收入為9375元。實發(fā)工資（每月能夠拿到手的）=應納稅所得收入+起征點工資(1600)-個人所得稅照此推算，應該在9500元左右。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權國務院規(guī)定的，依照國務院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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答工程合同的稅率包括了以下幾項：1、增值稅：按照工程結算款計算增值稅，稅率是11%。2、城建稅：按增值稅計算繳納城建稅，城建稅稅率：納稅人所在地在市區(qū)的，稅率為7%稅人所在地在縣城、鎮(zhèn)的，稅率為5%稅人所在地不在市區(qū)、縣城、鎮(zhèn)的，稅率為1%。3、教育費附加：按增值稅計算繳納，稅率3%。4、印花稅：按建筑安裝工程承包合同金額的0.3‰計算繳納。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權國務院規(guī)定的，依照國務院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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答用人單位克扣工資的，員工可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。公司惡意克扣工資是一種違法的行為。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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答有用的，向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起仲裁維權。《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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答《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第26條規(guī)定：“實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。”法律依據:
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答《建設工程質量管理條例》第三十六條：工程監(jiān)理單位應當依照法律、法規(guī)以及有關技術標準、設計文件和建設工程承包合同，代表建設單位對施工質量實施監(jiān)理，并對施工質量承擔監(jiān)理責任。第三十七條工程監(jiān)理單位應當選派具備相應資格的總監(jiān)理工程師和監(jiān)理工程師進駐施工現(xiàn)場。未經監(jiān)理工程師簽字，建筑材料、建筑構配件和設備不得在工程上使用或者安裝，施工單位不得進行下一道工序的施工。未經總監(jiān)理工程師簽字，建設單位不撥付工程款，不進行竣工驗收。第三十八條監(jiān)理工程師應當按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監(jiān)理。
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答1、工程款拖欠，涉案工程已竣工驗收并簽字蓋章后或者在施工程出現(xiàn)拖欠或嚴重拖欠時，應當及時采取法律手段，向人民法院起訴維權。2、在提起訴訟之時要明確發(fā)包人、承擔連帶責任保證擔保方式的任何當事人的真實身份。3、建設工程施工合同因為周期長、投資大，大多數為隱蔽工程及專業(yè)性強等原因，合同法律關系比較復雜，因此在起訴時要盡可能掌握足夠的證據。4、要有明確的訴訟請求，應當在法律規(guī)定的范圍內明確訴請數額，必要時應當申請人民法院進行鑒定。法律依據:《中華人民共和國民法總則》最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的解釋第二百二十五條《中華人民共和國民事訴訟法》第四十九條最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的解釋第九十條
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