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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:具體情況可以咨詢學校。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、不合法2、法律規定如下:《勞動合同法》第二十條,“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、不簽訂合同是有問題的2、可以主動要求離職但有一定要求3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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答你好,你可以到勞動局反應或者到法院起訴根據合同法第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
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答需要具體分析
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答請您詳細敘述
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答你好,請詳細描述一下
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答你好,根據你的描述,合同是否生效看合同是否符合生效條件,是否發給員工不影響合同生效。
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答你好,請詳細描述
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答你好,當事人去世之后會發生繼承,合同或者協議是否有效需要看合同是怎么約定的,或者合同是否存在無效的問題,子女是否繼承需要看被繼承人有無遺囑,你可以具體敘述一下或者打電話咨詢我們都可以