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答物流合同的特殊法律性質包括：1、物流合同是一種雙務、有償、要式、諾成合同；2、物流合同可以分為運輸、倉儲、配送、委托等形式；3、物流合同的其他特殊法律性質。法律依據：《中華人民共和國民法典》第八百零九條
運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。
第八百二十五條
托運人辦理貨物運輸，應當向承運人準確表明收貨人的姓名、名稱或者憑指示的收貨人，貨物的名稱、性質、重量、數量，收貨地點等有關貨物運輸的必要情況。
因托運人申報不實或者遺漏重要情況，造成承運人損失的，托運人應當承擔賠償責任。
第八百三十四條
兩個以上承運人以同一運輸方式聯運的，與托運人訂立合同的承運人應當對全程運輸承擔責任；損失發生在某一運輸區段的，與托運人訂立合同的承運人和該區段的承運人承擔連帶責任。
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答借款合同的基本特征主要有：1、借款合同的主體是借款人和貸款人；2、借款合同是有償合同、要式合同，但自然人之間的借款合同是不要式合同；3、借款合同的內容是一方提供借款，另一方到期還本付息。法律依據：《民法典》第六百六十七條
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。
第六百六十八條
借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百七十條
借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款并計算利息。
第六百八十條
禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定。
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答異地傳銷可以采取下列方式報案：傳銷犯罪的受害人可以到當地的公安機關報案，公安機關是會受理報案的，如果確有傳銷活動的就會立案。法律規定，涉嫌組織、領導的傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的，對組織者、領導者，應予立案追訴。法律依據：《公安機關辦理刑事案件程序規定（2020年修正）》第一百六十九條
公安機關對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應當立即接受，問明情況，并制作筆錄，經核對無誤后，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、投案人簽名、捺指印。必要時，應當對接受過程錄音錄像。
第一百七十條
公安機關對扭送人、報案人、控告人、舉報人、投案人提供的有關證據材料等應當登記，制作接受證據材料清單，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、投案人簽名，并妥善保管。必要時，應當拍照或者錄音錄像。
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答勞動者因上班而造成腰椎間盤突出的，可以申請認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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答如果因勞動者的文憑作假導致勞動合同無效或者給單位造成損失的，會被用人單位依法追究法律責任。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用假文憑應聘誘使對方做出錯誤的意思表示的行為，簽訂的合同屬于無效合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔損失賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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答如果因員工的原因給公司造成經濟損失，公司可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳員工的個稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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答勞動者在終止勞動關系后要領取失業保險金的，需要符合下列條件：非因本人意愿中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經登記為失業，并有求職要求的。失業保險金的標準，則由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民的最低生活保障標準。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
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答用人單位拖欠工資的，勞動者不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因為勞動爭議案件適用仲裁前置程序，也就是發生勞動爭議時，不論是否準備提起勞動訴訟，都應該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結果不服的，可以起訴。法律依據：《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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答一般用人單位三個月不發競業限制補償金的，勞動者可以依法解除該約定。而競業限制期間用人單位依法支付勞動者經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，不得自己開業生產經營同類產品、或從事同類業務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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答勞動者的年終獎有30萬的，要以全年一次性獎金收入除以12個月后的數額，來按照月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第三條
個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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