-
答當事人對吸毒的處罰決定不服的，行政復議期限是六十日，自知道該具體行政行為之日起開始計算，但是，但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或其他理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。法律依據：《中華人民共和國行政復議法》第九條
公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
第十一條
申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。
-
答具體的行政訴訟期限：當事人直接提起行政訴訟的，是六個月；如果是復議后再提起行政訴訟，自收到復議決定書或復議期滿之日起十五日內。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條
公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
第四十六條
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
-
答復議機關作出行政復議決定的期限一般為六十日；但是情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經復議人員向其負責人申請，可以適當地延長，但是負責人可批準延長的期限最多不超過三十日。法律依據：《中華人民共和國行政復議法》第三十一條
行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過三十日。
行政復議機關作出行政復議決定，應當制作行政復議決定書，并加蓋印章。
行政復議決定書一經送達，即發生法律效力。
第三十二條
被申請人應當履行行政復議決定。
被申請人不履行或者無正當理由拖延履行行政復議決定的，行政復議機關或者有關上級行政機關應當責令其限期履行。
-
答在受到行政處罰后，若公民、法人或者其他組織知道該具體行政行為的，則六十日內可以復議。如果因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，自障礙消除之日起可繼續計算該期限。法律依據：《中華人民共和國行政復議法》第六條
有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議：
（一）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的；
（二）對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；
（十一）認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
第九條
公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
-
答您好，訓練營倒閉了，需要賠你錢，至于賠償多少，得看合同的具體約定。
-
答您好，公司拖欠工資，違法解除勞動合同，可以要求工資以及經濟補償。
-
答如果在競業限制期間有下列情形的，當事人可以請求解除該約定：用人單位與勞動者協商一致解除；因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除；勞動者違約的，用人單位依法要求解除；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
-
答解除勞動關系的經濟補償金，若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，是屬于免征個人所得稅的；若超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。法律依據：《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
-
答退休返聘人員在工作中受傷，若招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，一般是算工傷的；若未繳納工傷保險的，勞動者可以要求用人單位依法承擔工傷保險責任。法律依據：《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
-
答遇到勞動糾紛問題應該向當地的勞動行政部門投訴。根據法律規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
.png)
.png)
.png)
