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答5000元。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八)財產轉讓所得;(九)偶然所得。
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答勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同,社保、福利等也應一視同仁。所以勞務派遣工與正式員工應該只是隸屬于不同公司的員工,正式員工屬于用工單位員工,而勞務派遣工屬于勞務派遣公司員工。其他工資待遇相同,社保、福利都應該一樣《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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答可以在答復期滿后十五個工作日內向同級政府采購監督管理部門投訴。供應商認為采購文件、采購過程和中標、成交結果使自己的權益受到損害的,可以在七個工作日內向采購人題出質疑,對質疑答復不滿意的,可以在答復期滿后十五個工作日內向同級政府采購監督管理部門投訴。《中華人民共和國政府采購法》第五十二條 供應商認為采購文件、采購過程和中標、成交結果使自己的權益受到損害的,可以在知道或者應知其權益受到損害之日起七個工作日內,以書面形式向采購人提出質疑。第五十三條 采購人應當在收到供應商的書面質疑后七個工作日內作出答復,并以書面形式通知質疑供應商和其他有關供應商,但答復的內容不得涉及商業秘密。第五十五條 質疑供應商對采購人、采購代理機構的答復不滿意或者采購人、采購代理機構未在規定的時間內作出答復的,可以在答復期滿后十五個工作日內向同級政府采購監督管理部門投訴。
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答退休工資與職稱無關。按照現行的政策,退休養老金領取的差異,有職稱無關,主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多,退休以后,肯定就領養老金多。個人繳費額,與個人繳費基數掛鉤,基數就是每個人的月工資,基數乘繳費比例,就是繳費額。繳費比例大家都是一樣的,所以差異體現在個人的工資上。 不同單位工資體系也不盡相同,但總的來說,個人月工資越高,繳費基數越高,繳費額就越高,退休領取的養老金就越多。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
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答經營勞務派遣業務,應向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。同時企業需要具備如下規定的條件及程序規定辦理:申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件: 注冊資本不得少于人民幣二百萬元;有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施; 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度 。《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;4、法律、行政法規規定的其以外條件。
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答一:宅基地糾紛的調解,由鎮綜治辦、土管所、派出所、毛宅村委會等部門牽頭兩家協商解決。二:也可以去鄉人民政府來解決,鄉政府土地管理局就會派人調查解決此事。三:如果協商不成的話,用產權證明,以及土體劃撥證明的文件去人民法院起訴。《中華人民共和國土地管理法》 第十四條 土地所有權和使用權爭議,由當事人協商解決;協商不成的,由人民政府處理。單位之間的爭議,由縣級以上人民政府處理;個人之間、個人與單位之間的爭議,由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理。當事人對有關人民政府的處理決定不服的,可以自接到處理決定通知之日起三十日內,向人民法院起訴。在土地所有權和使用權爭議解決前,任何一方不得改變土地利用現狀。
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答此類問題交警認定,問律師毫無意義。
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答你好,如你所述,施工一方工程總價款應當根據實際工程量結算。相關計價標準合同有約定的執行合同預定,沒有約定的可以適應國家或者當地省一級人民政府相關規定。建議及時致電聯系律師,攜帶相關合同文件諮商。