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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、需要根據你們之間的勞動合同的2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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答你好,你可以主張解除和同請求給付工資和補償金,也可以在完成并購后由新公司承擔,需要根據具體情況判斷,您可以詳細描述一下事情的整個經過,以便幫您分析解答。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細描述一下事情的整個經過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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答你好,需要根據勞動合同判斷,是什么原因辭退的,第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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答你好,只要符合合同的基本條件是有效的,
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答你好,感謝你的信任。針對你的描述,作出以下回復。如果口頭約定有證據證明,他就有法律效力。如果對方認可這個口頭約定,那么也是有法律效力的。除此之外,既沒有證據證明口頭約定,同時對方也不承認有這個口頭約定的存在。那么這種情況下的口頭約定,就沒有法律效力。
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答您好,您想要咨詢什么法律問題?
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答你好,你可以依照房屋租賃合同解除租賃關系
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答你好,需要看公司是屬于什么性質,是有限責任公司,還是合伙,還是其他,公司法解釋三第十二條 公司成立后,公司、股東或者公司債權人以相關股東的行為符合下列情形之一且損害公司權益為由,請求認定該股東抽逃出資的,人民法院應予支持: (一)制作虛假財務會計報表虛增利潤進行分配; (二)通過虛構債權債務關系將其出資轉出; (三)利用關聯交易將出資轉出; (四)其他未經法定程序將出資抽回的行為
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答你好,建議協商處理,或按合同約定處理