-
答律師回復中...
-
答律師回復中...
-
答請您詳細敘述
-
答你好，根據你的描述，合同是否生效看合同是否符合生效條件，是否發給員工不影響合同生效。
-
答你好，請詳細描述
-
答用工不訂立書面合同的后果主要包括：1、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同；2、自用工之日起一個月內不簽訂的，應當向勞動者支付雙倍工資。法律依據：《勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
答合同符合下列條件才有效：1、合法律規定的生效要件，如意思表示真實合法、不違背公序良俗、并且當事人均是完全民事行為能力人；2、寫明當事人的姓名或者名稱和住所、標的、質量、數量等重要的內容等。法律依據：《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
-
答勞動者在不同用人單位之間的工作年限一般不能連續計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。法律依據：《勞動合同法實施條例》第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
-
答鑒于公章一般具有公認的法律效力，加蓋公章的收款收據在實務當中也一般將其看作合法收據。在收據上蓋章，主要是為了起到物項或款項已經收到驗證或者是確認作用。同時在收據上蓋了章，也就代表公司對于這份收據已經認可了。中華人民共和國發票管理辦法》第二十三條規定，開具發票應當按照規定的時限、順序，逐欄、全部聯次一次性如實開具，并加蓋單位財務印章或者發票專用章。《中華人民共和國發票管理辦法》 第二十三條 開具發票應當按照規定的時限、順序，逐欄、全部聯次一次性如實開具，并加蓋單位財務印章或者發票專用章。
-
答分公司注銷需要以下手續：1、在分公司被公司撤銷、依法責令關閉、吊銷營業執照后的30日內申請注銷登記；2、提交注銷登記申請書和分公司的《營業執照》；3、公司登記機關審核文件，收繳《營業執照》；4、注銷備案登記。《中華人民共和國公司登記管理條例》 第四十九條 分公司被公司撤銷、依法責令關閉、吊銷營業執照的，公司應當自決定作出之日起30日內向該分公司的公司登記機關申請注銷登記。申請注銷登記應當提交公司法定代表人簽署的注銷登記申請書和分公司的《營業執照》。公司登記機關準予注銷登記后，應當收繳分公司的《營業執照》。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
.png)
.png)
.png)
