您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； 6、勞動者被依法追究刑事責任的； 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。 如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。