拖欠工資申請勞動仲裁的有效時間是一年。在產生勞動糾紛時要以勞動糾紛發生的時間期限一年內向勞動部門申訴。在勞動者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對勞動者不公平行為的相應賠償那么導致勞動仲裁中斷，從中斷之日起，重新計算有效期限。但是勞動仲裁的失效是從勞動關系結束時起算的，也就是員工離職后的一年內。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。