為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
您身邊的法律專家
高效服務(wù)、快速應(yīng)答
專業(yè)團(tuán)隊(duì)、資歷深厚
客戶滿意度高
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動糾紛起訴一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。那么勞動糾紛起訴程序是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在工作中，勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因，造成傷害了，經(jīng)過治療后，用人單位或者勞動者可以申請工傷，然而用人單位拒不承認(rèn)工傷，勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。那么勞動工傷糾紛處理流程2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動糾紛的類型有哪些1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。那么勞動糾紛的類型有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：(二)調(diào)解的法律后果經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。有一點(diǎn)需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。那么投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。那么勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動糾紛有哪些處理機(jī)構(gòu)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。(一)主要特點(diǎn)：1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。(二)表現(xiàn)形式：1、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計(jì)件工價引發(fā)勞動爭議。那么勞資糾紛的特點(diǎn)及表現(xiàn)形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。《民事訴訟法》第一百七十六條規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。那么勞動糾紛二審終審要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動糾紛一審?fù)戤叀２环粚徟袥Q，自收到判決書15日內(nèi)，向二審法院提起上訴。《民事訴訟法》第一百六十六條，當(dāng)事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。對方當(dāng)事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。在一審法院上訴的，一審法院應(yīng)該在在25日內(nèi)把起訴狀，答辯狀，還有一審資料送到二審法院。二審法院自立案之日起，一般在3個月內(nèi)審結(jié)案子。那么一般勞動糾紛一審了，二審要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動糾紛的訴訟當(dāng)事人是因?yàn)閯趧訖?quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關(guān)系人。這是勞動糾紛訴訟當(dāng)事人最基本的訴訟權(quán)利，凡是符合起訴條件的人，都有權(quán)向人民法院提起訴訟，被起訴一方有義務(wù)到人民法院進(jìn)行應(yīng)訴。委托訴訟代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院以調(diào)解的方式結(jié)束訴訟。除法律規(guī)定的不能上訴的裁判外，在上訴期限內(nèi)，當(dāng)事人可以請求上級人民法院變更下級人民法院的裁判，以維護(hù)自己的勞動權(quán)益。對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，當(dāng)事人有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。那么勞動糾紛當(dāng)事人訴訟權(quán)利和義務(wù)有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。那么勞動糾紛訴訟時效的概念。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動糾紛延長了仲裁時效勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。有些常委會委員和地方提出，目前許多農(nóng)民工的勞動報(bào)酬大多到年底才結(jié)算，有些勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為了維持勞動關(guān)系，可能對用人單位拖欠勞動報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利，六個月的仲裁時效期間過短，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。07年10月全國人大常委會24日進(jìn)行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案，將勞動爭議申請仲裁的時效期間由六個月延長為一年。那么勞動糾紛延長了仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動糾紛仲裁時效涉及勞動報(bào)酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需要提醒勞動者的是，一定要注意時效問題，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則，超出一年的時效，勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
共幫助 1941 次
共幫助 1916 次
共幫助 1475 次
共幫助 1462 次
共幫助 1412 次
共幫助 1400 次
共幫助 1289 次
共幫助 1277 次
共幫助 1202 次
共幫助 1174 次
共被瀏覽 4206 次
共被瀏覽 4047 次
共被瀏覽 3456 次
共被瀏覽 2926 次
共被瀏覽 2593 次
共被瀏覽 2439 次
共被瀏覽 2329 次
共被瀏覽 2098 次
共被瀏覽 2091 次
共被瀏覽 2054 次
.png)
.png)
.png)
