工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)

導(dǎo)讀:
在工傷事故中除交通事故以外,其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷,用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下。沒簽訂勞動(dòng)合同,能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以,比如,工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個(gè)錄音等都可以證明。如果能證明,單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報(bào),個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫>稚陥?bào),需提交的材料主要有:勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)院病歷、診斷證明書等,按要求填寫由社保局提供的“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”。那么工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
在工傷事故中除交通事故以外,其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷,用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下。沒簽訂勞動(dòng)合同,能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以,比如,工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個(gè)錄音等都可以證明。如果能證明,單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報(bào),個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫>稚陥?bào),需提交的材料主要有:勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)院病歷、診斷證明書等,按要求填寫由社保局提供的“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”。關(guān)于工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
在工傷事故中除交通事故以外,其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷,用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下。沒簽訂勞動(dòng)合同,能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以,比如,工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個(gè)錄音等都可以證明。如果能證明,單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報(bào),個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫>稚陥?bào),需提交的材料主要有:勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明,醫(yī)院病歷、診斷證明書等,按要求填寫由社保局提供的“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”。




