孕婦拖欠貨款怎么辦

導讀:
孕婦拖欠貨款的方法有哪些:1、可以先委托律師發律師函,進入訴訟程序,用法律武器追債,起訴前申請凍結對方資產。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。向客戶追討貨款時要注意什么1、催收貨款要“先下手為強”21世紀的今天,做事要講求速度,速度是做事成敗的關鍵因素。
一、孕婦拖欠貨款怎么辦?
孕婦拖欠貨款的方法有哪些:
1、可以先委托律師發律師函,進入訴訟程序,用法律武器追債,起訴前申請凍結對方資產。
2、用債務人的擔保或抵押財產來解決債務,抵押追債是債權人藉以催追債務的萬全之策。
在發生借貸關系時,事先設置擔保或者用抵押物品代替債務,是追債應該采用的安全防范措施。
二、孕婦被拖欠工資怎么辦
孕婦在懷孕期間,如相關的用人單位拖欠勞動者的工資,可以到當地的勞動監察部門進行舉報辦理。確保自身的勞動合同權益,對自身的相應工資報酬和補助進行索要,我國的勞動部門根據案件的實際情況進行辦理。
公司拖欠孕婦工資如何處理:
“公司拖欠孕婦工資,可以向勞動者行政部門投訴,有勞動行政部門責令的單位支付拖欠工資。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。”
債權債務法律法規
一、《民事訴訟法》
第一百二十條起訴形式,起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。
二、《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
向客戶追討貨款時要注意什么
1、催收貨款要“先下手為強”
21世紀的今天,做事要講求速度,速度是做事成敗的關鍵因素。收款人收款也要先下手為強,捷足先登。因為顧客的資金總是有限的一定要趕在競爭對手之前將貨款收回。
2、催收貨款“計算要迅速、熟練”
收款是一個數字游戲,不同階段應收賬款的數目,收款人要心中有數。對于應收賬款的計算不只要快而且要準確無誤。只有這樣才干贏得時間,贏得顧客的信賴,順利收回貨款。
3、催收貨款要“準備零錢”
有時應收賬款的數目并不像幾千、幾萬這樣整,而是有零有整,比如應收賬款是3280元,如果顧客給支付了3300元,必需找還給顧客20元。這就需要隨時準備好零錢,不要讓顧客找到理由而延期付款。
4、應收賬款數目要正確
收款人一定要明確應收賬款的數目,收款要正確,如果應收賬款的數目與對方應付賬款的數目不符,少收了貨款,會給公司造成損失;多收貨款會影響自己在顧客心目中的形象。所以收款數目一定要準確。
5、催收貨款“依照規定執行”
收款時一定要依照公司的規定來執行,絕對不能私自給顧客延長還款期限
第一,暴力。也就是和客戶“打”。這種催款方式無疑是給自己添麻煩。風險指數五顆星。
第二,駐扎。也就是賴在客戶處不走。這種催款方式已經過時,很容易被惡意拖欠的客戶破解。風險指數四顆星。
第三,妥協。也就是同意惡意拖欠客戶的無理要求,這種催款只會助長其拖欠的惡習。風險指數四顆星。




