2014年安徽省道路交通事故損害賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中華人民共和國(guó)道路交通安全法、最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依據(jù)安徽省統(tǒng)計(jì)局2013年安徽省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)現(xiàn)將2014年安徽省道路交通事故人身?yè)p害賠償有關(guān)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通知如下請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。2013年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為47806元與2012年的44601元相比增加了3205元同比名義增長(zhǎng)7.2增幅回落6.1個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素2013年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.7。關(guān)于2014年安徽省道路交通事故損害賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

2014年安徽省道路交通事故損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中華人民共和國(guó)道路交通安全法、最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依據(jù)安徽省統(tǒng)計(jì)局2013年安徽省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)現(xiàn)將2014年安徽省道路交通事故人身?yè)p害賠償有關(guān)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通知如下請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、2013年城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入23114元。

二、2013年城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出16285元。

三、2013年農(nóng)民人均純收入8098元。

四、2013年農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額5725元。

2013年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為47806元與2012年的44601元相比增加了3205元同比名義增長(zhǎng)7.2增幅回落6.1個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素2013年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.7。

分地區(qū)看2013年平均工資排在前四位的是淮南、合肥、馬鞍山、淮北分別為58597元、54210元、53582元和52383元年平均工資排在后四位是宿州、亳州、六安、安慶分別為36596元、37979元、38624元和39328元。同比名義增長(zhǎng)率排在前四位的是蚌埠、阜陽(yáng)、滁州、宣城分別增長(zhǎng)13.6、11.5、11.5和11.5同比名義增長(zhǎng)率排在后四位的是淮北、宿州、亳州、池州分別增長(zhǎng)6.3、0.1、2.4和2.9。

表12013年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資

單位元

分行業(yè)門(mén)類看年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)72363元是全省平均水平的1.51倍采礦業(yè)70893元是全省平均水平的1.48倍金融業(yè)65920元是全省平均水平的1.38倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)24302元是全省平均水平的51住宿和餐飲業(yè)28560元是全省平均水平的60水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)32453元是全省平均水平的68。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.981比2012年的3.091差距有所縮小。

分登記注冊(cè)類型看股份有限公司的年平均工資最高為50285元是全省平均水平的1.05倍其次為國(guó)有單位為48683元是全省平均水平的1.02倍第三位是股份合作單位為48106元是全省平均水平的1.01倍。年平均工資最低的為其他內(nèi)資單位為36612元是全省平均水平的77。

附注

1.指標(biāo)解釋

(1)單位就業(yè)人員指在各類法人單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況從2011年起將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。

(2)工資總額根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款?；竟べY也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。

工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼如過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

(3)平均工資是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為

3.調(diào)查方法

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法。

4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(GB/T47542011)執(zhí)行。