第二種情況： 2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑、公務員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務員法施行后至2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現好的，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準，可以調整到事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作，但須降低原任職務等級，同時降低薪級工資,第四種情況： 2007年6月1日后，對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規定，參照公務員法的有關規定，給予開除處分,第三種情況： 2007年6月1日前被判處緩刑的事業單位工作人員，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿后，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準，可以繼續在事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作,對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級,對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級,一、拘役緩刑對事業編的影響是什么 對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規定，參照公務員法的有關規定，給予開除處分。