職工全年月平均工作時間和工資的計算 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天,職工全年月平均工作時間和工資的計算各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天,據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時,月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止,關于職工全年月平均工作時間和工資的計算的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家,二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。