
# 輕傷二級判刑會影響下一代嗎 #
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輕傷二級正常判多久
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
輕傷二級正常判多久
內容:依據我國《刑法》的規定,故意傷害他人身體造成輕傷二級的,就會構成故意傷害罪,可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,依據我國《刑法》的規定,故意傷害他人身體造成輕傷二級的,就會構成故意傷害罪,可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,輕傷二級的大概需要判三年以下有期徒刑,根據《刑法》第二百三十四條 故意傷害罪:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,法律客觀:《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
林艷英律師
2023.11.15886人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答在我國持刀傷人很可能觸犯故意傷害罪,故意傷害罪是指故意地非法損害他人身體健康的行為。具體量刑要考慮傷情程度,傷殘等級等問題,要以專門的鑒定機構出具的鑒定報告為準,如果構成輕傷二級以上的程度,則行為人的行為可能構成故意傷害罪,輕傷一人會被判處三年以下有期徒刑。持械是本罪的從重情節,可從重處罰。《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
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故意傷害輕傷怎么判刑
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
故意傷害輕傷怎么判刑
內容:故意致人輕傷怎么判刑1、故意傷害造成輕傷一般判三年以下有期徒刑,根據《刑法》第二百三十四條 故意傷害罪:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,3、法律主觀:故意傷害致人輕傷處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,4、法律主觀:故意傷害致人輕傷處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,對于構成 故意傷害輕傷 的處罰法律規定如下:刑法第二百三十四條【 故意傷害罪 】 故意傷害他人身體 的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
陳明月律師
2023.09.201006人收看 -
張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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輕傷取保候審會留案底嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
輕傷取保候審會留案底嗎
內容:《公安機關辦理刑事案件程序規定》第九十七條規定:被取保候審人在取保候審期間,沒有違反本規定第八十五條、第八十六條有關規定,也沒有重新故意犯罪的,或者具有本規定第一百八十三條規定的情形之一的,在解除取保候審、變更強制措施的同時,公安機關應當制作退還保證金決定書,通知銀行如數退還保證金,取保候審只是刑事訴訟過程中的一項強制措施,并不意味著超過有期徒刑的刑罰就不會被判刑,人民檢察院應當在取保候審期滿前,作出終止取保候審或者變更強制措施的決定,并通知公安機關執行,取保候審會影響子女嗎取保候審只是一種強制措施,并不是定罪量刑,當然不會對子女有什么影響,二、輕傷二級取保候審后法院會怎么處理致對方輕傷二級,已構成了故意傷害罪,人民檢察院對犯罪嫌疑人決定取保候審的,執行公安機關應當在取保候審期滿十五日前通知作出取保候審決定的人民檢察院。
張蕓律師
2021.12.01772人收看 -
姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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打架斗毆造成輕傷二級怎么判刑
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
打架斗毆造成輕傷二級怎么判刑
內容:在判決時,法院會根據犯罪事實、傷傷情、行為人過錯程度及社會影響等因素進行全面綜合評判,根據我國刑法第81條的規定,依法對打架斗毆輕傷二級的行為人進行處罰時,法院將結合犯罪事實、情節、危害后果等綜合評判,2. 過錯程度:行為人實施打架斗毆的主觀惡意與故意是法院判斷刑罰的重要指標,行為人在打架斗毆過程中造成他人受傷,如果被害人的傷情符合上述標準,那么就構成了輕傷二級,在中國,根據《中華人民共和國刑法》的相關規定,打架斗毆造成他人輕傷二級的行為可能構成故意傷害罪。
李楠楠律師
2023.10.07264人收看 -
張蕓律師
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擅長:婚姻家庭
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答你好,一般是有刑事案件回留有案底,但是打架斗毆并且經過警察是影響征兵的政審的,具體賠償數額是和對方的醫療費,康復費,營養費等相關的。
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輕傷二級可以判緩刑嗎,輕傷二級一般判緩多長時間
馮清琴律師
北京天用律師事務所
輕傷二級可以判緩刑嗎,輕傷二級一般判緩多長時間
內容:此外,根據《最高人民法院關于審理刑事案件適用緩刑制度若干問題的規定》,雖然沒有明確規定輕傷二級能否判緩刑,但法院在具體判決時也會參考該規定,對犯罪分子的罪責進行量刑,根據《中華人民共和國刑法》第67條的規定,對于財產犯罪和一些輕微傷害犯罪,法院可以考慮判緩刑,最后,需要提醒的是,以上內容僅供參考,具體判決還需根據法院的實際裁量權和相關法律規定來決定,對于輕傷二級的案件,判緩刑的可能性要綜合考慮多方面因素,包括被告人的個人素質、犯罪動機、社會影響等等,總的來說,輕傷二級案件是否能判緩刑是一個比較復雜的問題,需要根據具體情況來判斷,對于輕傷一級的判決,司法實踐中常常會考慮判緩刑的可能性,那么輕傷二級能否判緩刑呢。
馮清琴律師
2023.12.011084人收看 -
龍珊律師
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擅長:交通事故
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1,輕傷二級的判刑和賠償要根據實際情況來進行判決。故意傷害致使對方輕傷二級,屬于故意傷害罪的,一般來說可能會被判處三年以下有期徒刑或者管制。2、當然根據情況,犯事者愿意主動承認錯誤,承擔賠償,認錯態度良好,被害人也愿意諒解犯事者,可以判處緩刑。或者是符合法律規定的特殊情況,也會被判處緩刑。賠償為受害者的醫療費、護理費、住宿費、等相關賠償。1,《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規定:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。3、第七十二條規定:對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時符合下列條件的,可以宣告緩刑,對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應當宣告緩刑:(一)犯罪情節較輕;(二)有悔罪表現;(三)沒有再犯罪的危險;(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。二、輕傷:對故意傷害他人身體致輕傷的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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肇事逃逸造成輕傷二級怎么判刑
段建國律師
北京天用律師事務所
肇事逃逸造成輕傷二級怎么判刑
內容:根據《刑法》第133條及有關司法解釋的規定,肇事后逃逸的,屬法定的加重情節,傷者因搶救不及時而死亡的可判7年以上有期徒刑。如果傷者沒有死亡,機動車駕駛員為了逃避法律追究,將撞傷者帶離事故現場后隱藏或者遺棄,致使傷者無法得到救助而死亡或嚴重殘廢的,則構成了故意殺人罪或故意傷害罪,按《刑法》規定,將會受到更加嚴厲的處罰。那么肇事逃逸造成輕傷二級怎么判刑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2021.12.20795人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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聚眾斗毆致人輕傷二級怎么判,打架輕傷二級怎么賠償
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
聚眾斗毆致人輕傷二級怎么判,打架輕傷二級怎么賠償
內容:賠償的范圍可能包括醫療費用、誤工費用、精神損害賠償等,具體金額和方式可能根據受傷的程度、經濟損失和其他相關因素而有所不同,以上僅為一般指導,具體的賠償金額和方式可能因法律規定、案件事實和證據等因素而有所不同,其他損失:根據具體情況,還可能包括財產損失、殘疾補償、痛苦和痛苦賠償等其他損失,打架輕傷二級怎么賠償賠償的具體金額和方式會根據不同國家和地區的法律規定而有所不同,以下是一般情況下考慮的因素:醫療費用:賠償應包括受傷方的醫療費用,包括就診、治療和康復所產生的費用。
孔孟廷律師
2023.08.30961人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長:交通事故
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答尋釁滋事致人輕傷二級批捕后多久判刑要根據案情而定,一般自案件受理之日起兩個月內要宣判,至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有法律規定情形之一的,經上一級人民法院批準,可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的,報請最高人民法院批準。 根據法律的規定,行為人有尋求刺激、發泄情緒、逞強耍橫、無事生非等行為的,應當認定為“尋釁滋事”。就比如說行為人因日常生活中的偶發矛盾糾紛就借故生非的,屬于尋釁滋事,但矛盾是由被害人故意引發的或者被害人對矛盾的激化負有主要責任(比如挑釁、進一步侮辱行為人)的,行為人的行為不算尋釁滋事。而因婚戀、家庭、債務等糾紛,實施的毆打、辱罵、恐嚇他人等行為,一般不認定為“尋釁滋事”;但經制止或處理處罰后仍不改正,破壞了社會秩序的可以認定尋釁滋事。法律依據:《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零八條人民法院審理公訴案件,應當在受理后二個月以內宣判,至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有本法第一百五十八條規定情形之一的,經上一級人民法院批準,可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的,報請最高人民法院批準。人民法院改變管轄的案件,從改變后的人民法院收到案件之日起計算審理期限。人民檢察院補充偵查的案件,補充偵查完畢移送人民法院后,人民法院重新計算審理期限。
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打架斗毆造成輕傷二級怎么判刑(打架斗毆造成輕傷二級怎么判刑找不到人怎么辦)
邢穎律師
北京天用律師事務所
打架斗毆造成輕傷二級怎么判刑(打架斗毆造成輕傷二級怎么判刑找不到人怎么辦)
內容:1.根據你陳述情況,打架致人輕傷2級,受傷嚴重的一方沒有出具諒解書,這種情況建議聘請刑事律師介入辯護,收集對被告方有利證據,做從輕減輕辯護,一般打架致人輕傷2級,認罪認罰,愿意主動賠償受害人損失,一般處3年以下有期徒刑拘役或管制,打人二級輕傷判刑多久法律主觀:打架致使受害人受傷,經鑒定達到輕傷以上的, 構成故意傷害罪 ,依法是 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制的量刑,打架致使受害人受傷,經鑒定達到輕傷以上的,構成故意傷害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。
邢穎律師
2024.01.12716人收看 -
崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答您好,要根據具體情況來判斷
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輕傷二級由誰來調解
許瑞林律師
輕傷二級由誰來調解
內容:4、輕傷二級可以由致人受傷者和受害者進行調解,調解是為了賠償受害者的損失,如果致人受傷者和受害者就賠償問題達成協議,致人受傷者取得受害者諒解的,司法機關可以對致人受傷者從輕、減輕或者免于刑事處罰,調解是為了賠償受害者的損失,如果致人受傷者和受害者就賠償問題達成協議,致人受傷者取得受害者諒解的,司法機關可以對致人受傷者從輕、減輕或者免于刑事處罰,調解是為了賠償受害者的損失,如果致人受傷者和受害者就賠償問題達成協議,致人受傷者取得受害者諒解的,司法機關可以對致人受傷者從輕、減輕或者免于刑事處罰。
許瑞林律師
2023.09.08815人收看 -
趙金保律師
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二級輕傷賠償標準,輕傷二級傷殘賠償標準
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
二級輕傷賠償標準,輕傷二級傷殘賠償標準
內容:輕傷二級的賠償標準是多少1、輕傷二級賠償標準是撫慰金精神損害、營養費經法醫鑒定或治療醫院證明,確需補充營養食品作為輔助治療的,其費用可以酌情賠償,交通費、護理費、住院伙食補助費、醫藥治療費等,2、賠償見下面:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,犯罪行為造成被害人人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支付的合理費用,以及因誤工減少的收入,3、賠償:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,犯罪行為造成被害人人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支付的合理費用,以及因誤工減少的收入。
趙金保律師
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于海明律師
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、刑事司法判刑是有區間的,不能具體回答,民事賠償這邊,每個省份有不同的標準。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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打人輕傷二級怎么判刑和賠償
張旭律師
北京市元甲律師事務所
打人輕傷二級怎么判刑和賠償
內容:打人輕傷二級怎么判刑和賠償:在我國只要行為人的行為致使受害人達到輕傷的標準則涉嫌構成故意傷害罪,當然致使輕傷的量刑標準并不會太重,一般情況下在六個月至一年左右的有期徒刑。
張旭律師
2023.05.10139人收看 -
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失手致人輕傷怎么判
周春花律師
北京市元甲律師事務所
失手致人輕傷怎么判
內容:輕傷怎么判刑和賠償輕傷只要構成故意傷害罪,致人輕傷應當判處三年以下有期徒刑,拘役或者管制,3、輕傷的量刑標準具體如下:輕傷只要構成故意傷害罪,致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑,拘役或者管制,失手傷人致輕傷二級是否要判刑1、打人致二級輕傷的,涉嫌構成故意傷害罪,公安機關應當立案偵查,追究打人者的刑事責任,按照《刑法》的有關規定,應當對打人者判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,打架致人輕傷害案件屬于刑事案件,涉嫌的罪名是故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
周春花律師
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故意傷害輕傷已經和解如何判刑
黃東潔律師
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故意傷害輕傷已經和解如何判刑
內容:故意傷害輕傷已經和解如何判刑經鑒定達到輕傷以上的構成故意傷害罪依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和被害者就賠償問題達到協議取得受害者諒解的司法機關可以從輕、減輕或者免于刑事處罰。和解可以作為一個量刑情節予以考慮但是輕傷仍然會被判刑。故意傷害致一人輕傷傷情接近輕微傷社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的為拘役刑或管制刑法律依據,刑法第二百三十四條故意傷害罪組織出賣人體器官罪故意傷害他人身體的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
黃東潔律師
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許瑞林律師
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輕傷二級判刑包括刑事拘留期間的嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
輕傷二級判刑包括刑事拘留期間的嗎
內容:故意傷害造成他人輕傷的,就會構成刑事犯罪,要承擔刑事責任。而公安機關對犯罪嫌疑人,一般會采取刑事拘留措施,限制嫌疑人人身自由,那么輕傷二級判刑包不包括刑事拘留期間的?大律網知名律師事務所整理了相關知識,希望對大家有幫助。
王學瑞律師
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李維律師
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輕傷二級怎么判刑和賠償?2022輕傷二級怎么判刑和賠償
王學瑞律師
北京天用律師事務所
輕傷二級怎么判刑和賠償?2022輕傷二級怎么判刑和賠償
內容:關于民事賠償部分,由于輕傷二級不構成傷殘,因此賠償項目較為簡單清晰,根據《民法典》侵權責任編即相關司法解釋的規定,具體有醫療費、誤工費、交通費、營養費的賠償項目。我國目前有統一的人身損害賠償司法解釋,也即《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(下稱《解釋》),該《解釋》規定了十幾種常見的損害賠償項目具體的計算標準,當事人在計算賠償數額時可具體參照。
王學瑞律師
2022.12.15148人收看 -
陳宗瓊律師
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如何培養和選擇企業接班人成為擺在很多民營企業家身上不得不面對和思考的問題,企業做得越大,在細分領域越有影響力,越是要考慮接班人問題,這個接班人可以是二代,也可以是職業經理人,而不管是誰,最重要的是要選擇一位合適的能夠帶領企業在新環境下邁上新臺階的人,如何選?如何傳?如何培養?都是需要企業慎重考慮的事。北京大律學苑 233評論
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企業創始人作為企業的核心人物,對于企業制定傳承計劃起著最關鍵的作用,現任者的個性特征,如性格、價值觀、對權力的態度直接影響且決定著企業的傳承。股份可以在不同代際間傳遞轉移,但領導權威是無法傳承的,現任者的權威越大,繼承者就越難被企業尤其是家族其他成員接受,那么遇到這種問題該怎么辦?交給專業的人去解決。
北京大律學苑 847評論 -
很多企業的交接班存在問題,老板們也均反饋:“自己年齡大了,可該把這份基業傳給誰并沒有想好”,于是找到我們團隊,大多企業因對傳承的規劃較晚,沒有系統的傳承計劃,心中選好的人或者子女,因規劃較晚,缺乏系統培養,接班人能力有限,并不能全面的接管這份基業,導致企業管理人才上一代與下一代斷層,所以培養接班人要趁早,一個好的接班人解決企業80%的難題。
北京大律學苑 35評論 -
傳承,老一輩要聽接班人的聲音? 傳承,作為連接家族幾代人的深厚情感紐帶,不僅確保了企業成功基因的延續,更是塑造家族企業長遠愿景、指導其作出明智戰略選擇的關鍵要素。對于家族企業而言,在傳統與創新之間找到恰當的平衡點,是實現長遠成功的關鍵因素。 傳承的性質每一代皆有不同。這既是未來旅程的一部分,也是一個堅實的基礎讓幾代人齊心建設。在企業傳承到下一代時,業務可能變得更加復雜,接班人可能會有不同看法,而傳承對他們來說可能意味著截然不同的事情;傾聽他們的聲音很重要。如果傳承需要作出改變,老一輩不應僅因為尊重歷史而留在往昔時光,而不理會企業和家族目前的需要。北京天用律師事務所 264評論
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企業如何培養接班人?需要一個什么樣的步驟?培養一個接班人需要多少年? 企業按照自己的規模,選擇在每一批進入企業中的人,選擇一個最優秀的來進行培養,五至七個為好,至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間,培養和選拔一個人至少也是五年的時間,在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力,并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間,壓縮時間必然產生質量問題,不是能力問題就是品行問題,不是品行問題就是對企業的忠誠問題,必須選擇與企業同呼吸、共命運的人,完全把自己的事業生命融入企業的人。北京天用律師事務所 333評論
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傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題,原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展,培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人,企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力,保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事,至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備,團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養,十年以后看誰更適合傳承,然后就把企業傳承給誰,而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上,無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活,但如果其中出了差錯,事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是:既毀了事業,也毀了幸福。 根據統計,中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃,很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態,沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態,沒有人可以例外,事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了,故事遠沒有結束,但愿這不是悲劇,或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗,我們深諳創業的艱辛與不易。為此,我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”,幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局,準確了解每一位候選人能力與短板,評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候,已經未雨綢繆,在創業者需要傳承企業的時候,管理權力能夠平穩過渡,確保安全接班、順利傳承。北京天用律師事務所 611評論
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50后、60后、70后創一代的課題,他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢?至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業,企業正面臨后繼無人的局面,創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐,至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業,曾經是行業的奠基者,后來者早已經遠遠走在了前面,而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業,創業者曾經是行業的領頭羊,但兒女留學歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環下,……。 C企業,兒子還在美國的大學讀大二,老板去年剛剛做完手術的第三天,就回到工作崗位上了,因為企業一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗,更因為它的遷徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在,越來越多的人都知道了,財富的傳承必須借助完善的信托機制,才可能富過三代;而基業的傳承,不僅僅財富傳承那么簡單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來? 日本企業傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓、家規+堅守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業,精益求精,持續改良。從日本企業的傳承中可以看出,他們把血緣關系當作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來,因為儒家文化的影響雖然還在,但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡,唯一可以做的功課就是團隊的傳承,關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處,其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程,重中之重的是企業的組織結構治理,把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體,把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
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