如果是工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，用人單位還應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,如果是工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，用人單位還應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,下面是沈斌倜律師所在地北京市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準，拋磚引玉，歡迎其他城市的朋友們就自己本地城市有關一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準的具體情況補充完善，歡迎大家討論： 北京市實施《工傷保險條例》規定，五級至十級工傷職工解除或者終止合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的北京市上一年度職工月平均工資,因工負傷并被鑒定為工傷五到十級勞動者的勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助,因工負傷并被鑒定為工傷五到十級勞動者的勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助,（北京市特別規定，工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。